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沛县伤残等级计算方式

伤残等级,根据伤残的严重程度来判定,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种:合同未到期,一次性伤残补助金,标准为个月的本人工资;劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。沛县十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算沛县十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

沛县伤残等级计算方式

一、沛县统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入49862元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入60178元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入28486元;

4、上年度城市居民人均消费性支出37796元;

5、上年度农村居民人均消费性支出22597元;

6、上年度全省居民人均可支配收入中的工资性收入28124元,经营净收入6421元,平均负担系数为1.84;

7、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业54841元

(2)采矿业118302元

(3)制造业103619元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业161610元

(5)建筑业78114元

(6)批发和零售业107279元

(7)交通运输、仓储和邮政业110171元

(8)住宿和餐饮业56449元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业180782元

(10)金融业164177元

(11)房地产业95203元

(12)租赁和商务服务业85183元

(13)科学研究和技术服务业157913元

(14)水利、环境和公共设施管理业87686元

(15)居民服务、修理和其他服务业82409元

(16)教育149417元

(17)卫生和社会工作153012元

(18)文化、体育和娱乐业123618元

(19)公共管理、社会保障和社会组织171844元

二、沛县伤残等级计算方式:

1、残疾赔偿金

(1)受害人在60岁以下

城乡居民残疾赔偿金=上一年度全省居民人均工资性收入+上一年度全省居民人均经营净收入)×上一年度全省平均负担系数×劳动力丧失比例×20年。

(一级伤残:按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起,赔偿二十年;

二至十级伤残:以10%的比例依次递减计算。)

(2)受害人在60-74岁之间

城乡居民残疾赔偿金=上一年度全省居民人均工资性收入+上一年度全省居民人均经营净收入)×上一年度全省平均负担系数×劳动力丧失比例×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]。

(3)受害人在75岁以上

城乡居民残疾赔偿金=上一年度全省居民人均工资性收入+上一年度全省居民人均经营净收入)×上一年度全省平均负担系数×劳动力丧失比例×5年。

2、残疾辅助器具费

残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。

残疾辅助器具费赔偿年限:

1)赔偿二十年;

2)五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;

3)七十周岁以上按五年计算。

该沛县伤残等级计算方式最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:沛县律师

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没住院的工伤能要求哪些赔偿金

绍兴法务律师 最近回复:

(一)对于治疗工伤的医疗费用和康复费用,劳动者要妥善保存好医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,以及病历和诊断证明等相关证据,以便后续要求赔偿。 (二)在停工留薪期,劳动者应明确自己原工资福利待遇不变,督促所在单位按月支付。若单位不支付,可与单位沟通协商,协商不成可采取进一步措施。 (三)若怀疑自己存在伤残等级,要及时申请劳动能力鉴定。鉴定出伤残等级后,可依法从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。 (四)当劳动、聘用合同期满终止,或者本人提出解除合同时,主动向工伤保险基金和用人单位分别要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金。

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丽水法务律师 最近回复:

未住院工伤,劳动者可获赔偿金如下: 一是医疗和康复费用,凭医院收费凭证,结合病历等证据确定。 二是停工留薪期工资,单位按月支付,待遇不变,一般不超12个月,特殊情况可延长。 三是若有伤残等级,可从工伤保险基金获一次性伤残补助金。 四是合同期满或本人解约,工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,单位付一次性伤残就业补助金。

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没住院的工伤能要求哪些赔偿金

浙江法务律师 最近回复:

结论: 未住院的工伤劳动者可要求治疗工伤的医疗和康复费用、停工留薪期工资,若有伤残等级可获一次性伤残补助金,在特定情况下还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 法律解析: 根据相关法律规定,劳动者遭遇未住院工伤时,治疗工伤的医疗费用和康复费用以医疗机构的收款凭证等确定,这保障了劳动者医疗方面的合理支出。停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付工资,通常不超12个月,特殊情况可适当延长,确保劳动者在工伤期间收入稳定。若经鉴定有伤残等级,能从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止或劳动者主动解除合同时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些规定为未住院工伤劳动者提供了多方面的权益保障。如果您在工伤赔偿方面有任何疑惑,欢迎向专业法律人士咨询。

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