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泸西县伤残等级计算方式

伤残等级,根据伤残的严重程度来判定,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种:合同未到期,一次性伤残补助金,标准为个月的本人工资;劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。泸西县十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算泸西县十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

泸西县伤残等级计算方式

一、泸西县统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入26937元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入42768元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入15147元;

4、上年度城市居民人均消费性支出26240元;

5、上年度农村居民人均消费性支出13309元;

6、上年度各行业在岗职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业62042元

(2)采矿业72673元

(3)制造业193127元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业93752元

(5)建筑业115134元

(6)批发和零售业221077元

(7)交通运输、仓储和邮政业97663元

(8)住宿和餐饮业51478元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业120640元

(10)金融业155304元

(11)房地产业86818元

(12)租赁和商务服务业100070元

(13)科学研究和技术服务业120433元

(14)水利、环境和公共设施管理业77552元

(15)居民服务、修理和其他服务业84889元

(16)教育117622元

(17)卫生和社会工作118046元

(18)文化、体育和娱乐业110559元

(19)公共管理、社会保障和社会组织115081元

二、泸西县伤残等级计算方式:

1、残疾赔偿金

(1)受害人在60岁以下

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×20年×伤残赔偿系数

(一级伤残:按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起,赔偿二十年;

二至十级伤残:以10%的比例依次递减计算。)

(2)受害人在60-74岁之间

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数

(3)受害人在75岁以上

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×5年×伤残赔偿系数

2、残疾辅助器具费

残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。

残疾辅助器具费赔偿年限:

1)赔偿二十年;

2)五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;

3)七十周岁以上按五年计算。

该泸西县伤残等级计算方式最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:泸西县律师

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法律分析: (1)员工主动因自身疾病离职,单位一般无支付赔偿义务,这种情况下离职是员工基于自身状况的自主选择。 (2)员工患病医疗期满后无法从事原工作,也不能从事单位另行安排工作时,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同,同时需按员工工作年限支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 (3)若单位违法解除与因病员工的劳动合同,员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,这是对单位违法行为的一种约束。 提醒:员工因病离职时要留意单位解除合同的合法性,遇到纠纷可咨询专业人士分析。

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(一)员工主动因自身疾病离职,无需单位赔偿,员工应提前做好工作交接等离职手续。 (二)员工患病医疗期满不能从事原工作和新安排工作,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,员工可按工作年限获得经济补偿。比如工作满1年3个月,可获1.5个月工资补偿。 (三)单位违法解除与因病员工的劳动合同,员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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1.员工主动因疾病离职,单位一般不用赔偿。 2.员工患病医疗期满,既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后可解约,按工作年限补偿,每满一年给一个月工资,半年以上算一年,不满半年给半个月工资。 3.单位违法解除与患病员工的合同,员工可要求双倍经济补偿。

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