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靖江市伤残等级计算方式

伤残等级,根据伤残的严重程度来判定,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种:合同未到期,一次性伤残补助金,标准为个月的本人工资;劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。靖江市十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算靖江市十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

靖江市伤残等级计算方式

一、靖江市统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入49862元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入60178元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入28486元;

4、上年度城市居民人均消费性支出37796元;

5、上年度农村居民人均消费性支出22597元;

6、上年度全省居民人均可支配收入中的工资性收入28124元,经营净收入6421元,平均负担系数为1.84;

7、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业54841元

(2)采矿业118302元

(3)制造业103619元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业161610元

(5)建筑业78114元

(6)批发和零售业107279元

(7)交通运输、仓储和邮政业110171元

(8)住宿和餐饮业56449元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业180782元

(10)金融业164177元

(11)房地产业95203元

(12)租赁和商务服务业85183元

(13)科学研究和技术服务业157913元

(14)水利、环境和公共设施管理业87686元

(15)居民服务、修理和其他服务业82409元

(16)教育149417元

(17)卫生和社会工作153012元

(18)文化、体育和娱乐业123618元

(19)公共管理、社会保障和社会组织171844元

二、靖江市伤残等级计算方式:

1、残疾赔偿金

(1)受害人在60岁以下

城乡居民残疾赔偿金=上一年度全省居民人均工资性收入+上一年度全省居民人均经营净收入)×上一年度全省平均负担系数×劳动力丧失比例×20年。

(一级伤残:按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起,赔偿二十年;

二至十级伤残:以10%的比例依次递减计算。)

(2)受害人在60-74岁之间

城乡居民残疾赔偿金=上一年度全省居民人均工资性收入+上一年度全省居民人均经营净收入)×上一年度全省平均负担系数×劳动力丧失比例×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]。

(3)受害人在75岁以上

城乡居民残疾赔偿金=上一年度全省居民人均工资性收入+上一年度全省居民人均经营净收入)×上一年度全省平均负担系数×劳动力丧失比例×5年。

2、残疾辅助器具费

残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。

残疾辅助器具费赔偿年限:

1)赔偿二十年;

2)五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;

3)七十周岁以上按五年计算。

该靖江市伤残等级计算方式最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:靖江市律师

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恢复劳动关系仲裁是否支持

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1.恢复劳动关系仲裁的判决需依具体情况而定。若用人单位违法解约,劳动者要求恢复且具备可能性,仲裁一般支持。比如单位无故辞退员工,员工有证据证明劳动关系和单位解约违法,且原岗位还在、未被替代,仲裁会倾向恢复。 2.若劳动合同到期、岗位不存在或不具备履行条件,即便单位解约违法,仲裁也可能不支持恢复,而是让单位支付赔偿金。 3.劳动者要收集证据,证明单位解约违法和具备恢复条件,提高仲裁支持恢复的概率。

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结论: 恢复劳动关系仲裁能否得到支持要视具体情况而定,若用人单位违法解除且具备恢复可能性,仲裁通常支持;若不具备履行条件等,可能不支持,而是裁决支付赔偿金。 法律解析: 根据相关法律规定,当用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求恢复劳动关系且满足恢复条件时,仲裁机构一般会支持。比如用人单位无正当理由辞退员工,员工能证明劳动关系存在、单位解除违法,且原岗位还在、未被他人替代,仲裁就倾向于恢复劳动关系。然而,若劳动合同到期、岗位不存在或不具备履行条件,即便单位解除违法,仲裁也可能不支持恢复,而是让用人单位支付赔偿金。劳动者要增加仲裁支持恢复劳动关系的概率,需收集好证据,证明单位解除违法以及具备恢复条件。如果在这方面存在疑问或需要进一步的法律帮助,可向专业法律人士咨询。

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恢复劳动关系仲裁是否支持

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恢复劳动关系仲裁是否支持要依据具体情形判断。若用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求恢复且存在恢复可能性,仲裁机构一般会支持。比如用人单位无故辞退员工,员工能证明双方存在劳动关系、单位解除行为违法,同时原岗位仍在且未被他人替代,仲裁通常会倾向恢复劳动关系。 不过,若劳动合同已到期、岗位不存在或不具备履行条件等,即便单位解除违法,仲裁可能不支持恢复,而是裁决用人单位支付赔偿金。 为增加仲裁支持恢复劳动关系的概率,劳动者可采取以下措施: 1.收集好能证明单位解除行为违法的证据。 2.准备证明具备恢复劳动关系条件的材料。

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