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余庆县伤残等级赔偿标准

伤残等级,根据伤残的严重程度来判定,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种:合同未到期,一次性伤残补助金,标准为个月的本人工资;劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。余庆县十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算余庆县十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

余庆县伤残等级赔偿标准

一、残疾赔偿金

1、六十周岁以下:

(1)一级伤残

按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起,赔偿二十年;

(2)二至十级伤残

以10%的比例依次递减计算。

2、六十周岁以上:

不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下,按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起年龄每增加一岁减少一年计算;

3、七十五周岁以上:

不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下,按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起,赔偿五年。

受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。

算。

二、残疾辅助器具费

残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。

残疾辅助器具费是指在受害人因人身伤害致残的情况下,为补偿其丧失的器官功能,辅助其实现生活自理或者从事生产劳动而购买、配备的生活自助器具,如购买假肢、轮椅等支出的费用。

残疾辅助器具赔偿年限:

赔偿二十年;

五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;

七十周岁以上按五年计算。

余庆县伤残等级赔偿项目

1、残疾赔偿金

2、残疾辅助器具费

余庆县伤残等级计算方式

一、余庆县统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入23996元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入39211元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入12856元;

4、上年度城市居民人均消费性支出25333元;

5、上年度农村居民人均消费性支出12557元;

6、上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资99324元;

7、上年度各行业在岗职工平均工资、行业在岗职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业63394元

(2)采矿业87527元

(3)制造业93928元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业126568元

(5)建筑业81816元

(6)批发和零售业91457元

(7)交通运输、仓储和邮政业102538元

(8)住宿和餐饮业50292元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业119635元

(10)金融业190319元

(11)房地产业78619元

(12)租赁和商务服务业71264元

(13)科学研究和技术服务业112145元

(14)水利、环境和公共设施管理业57432元

(15)居民服务、修理和其他服务业51631元

(16)教育100736元

(17)卫生和社会工作116165元

(18)文化、体育和娱乐业90119元

(19)公共管理、社会保障和社会组织99518元

二、余庆县伤残等级计算方式:

1、残疾赔偿金

(1)受害人在60岁以下

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×20年×伤残赔偿系数

(一级伤残:按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起,赔偿二十年;

二至十级伤残:以10%的比例依次递减计算。)

(2)受害人在60-74岁之间

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数

(3)受害人在75岁以上

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×5年×伤残赔偿系数

2、残疾辅助器具费

残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。

残疾辅助器具费赔偿年限:

1)赔偿二十年;

2)五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;

3)七十周岁以上按五年计算。

该余庆县伤残等级赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:余庆县律师

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用工单位不续签合同怎么赔偿

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结论: 用工单位不续签合同分情况赔偿,符合条件需支付经济补偿,违法不续签要支付赔偿金。 法律解析: 根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满时,若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,单位无需支付经济补偿;反之,单位则要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违反规定不续签,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 每个人遇到的情况可能不同,如果在遇到用工单位不续签合同相关问题时,为了更好地维护自身合法权益,建议向专业法律人士咨询。

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用工单位不续签合同怎么赔偿

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用工单位不续签合同的赔偿分不同情况。在劳动合同期满时,若用人单位维持或提高条件续订合同,劳动者不同意续订,单位无需支付经济补偿;其他情况单位不续签则需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违规不续签,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下: 1.劳动者应了解自身权益,合同到期前关注单位续签意向,若单位不续签,依法要求补偿。 2.用工单位需明确法律规定,按规定处理合同续签事宜,避免违规赔偿。 3.双方产生纠纷可通过协商、调解或申请仲裁解决。

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用工单位不续签合同怎么赔偿

宁波法务律师 最近回复:

法律分析: (1)用工单位不续签合同的赔偿分不同情况。当劳动合同期满,若用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意,单位无需支付补偿;反之,单位则需支付经济补偿。 (2)经济补偿的计算根据劳动者在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 (3)若单位违反规定不续签,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒: 劳动者遇到用工单位不续签合同情况,需留意单位是否符合支付补偿或赔偿条件,若情况复杂,建议咨询专业法律人士分析。

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