舟山人身损害赔偿项目

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放假期间发生误工时，误工费的计算需结合受害人的误工时间与收入状况确定，误工时间以实际误工天数为准，收入部分则根据有无固定收入分情况处理。 1.有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入计算。放假期间若因伤无法工作导致单位扣发工资，被扣发的工资数额即为应获赔的误工费。 2.无固定收入的受害人，优先按照最近三年的平均收入计算误工费。若无法举证证明最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。例如从事零售行业，就以当地零售行业职工平均工资为标准核算放假期间的误工费。 这样既保证了信息的准确性，又通过清晰的分类让读者快速理解不同情况的计算方式，便于实际应用中的参考。

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法律分析： （1）误工费的计算需结合误工时间和收入状况两个核心要素，放假期间发生误工时，误工时间按照实际误工的天数确定。 （2）若受害人有固定收入，误工费按实际减少的收入计算。例如放假期间因受伤无法工作，单位扣发了相应工资，那么被扣发的工资部分即为实际减少的收入，应作为误工费的计算标准。 （3）若受害人无固定收入，误工费先按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证证明最近三年的平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如从事零售行业的受害人，可参考当地零售行业职工的平均工资来计算放假期间的误工费。 提醒： 受害人主张误工费时需保留好单位扣发工资的证明、收入流水等相关证据，无法举证最近三年平均收入的，可向法院申请调取行业平均工资数据；不同案情下的证据要求存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。