泽州县人身损害赔偿项目

唐山法务律师 最近回复：

结论： 员工自动离职，用人单位应按实际工作天数支付工资；若员工造成损失，单位可要求赔偿但需举证；单位不得随意克扣工资，员工有多种维权途径。 法律解析： 依据法律，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，工资需支付至员工离职之日，所以员工自动离职时，用人单位要按照其实际工作天数支付工资。若员工自动离职给用人单位造成损失，用人单位虽可要求赔偿，不过要承担损失的举证责任。同时，用人单位不能随意克扣工资。当遇到单位克扣工资的情况，员工可先与单位协商支付工资，也能向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。如果大家在劳动薪资方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

邢台法务律师 最近回复：

员工自动离职，用人单位需按实际工作天数支付工资，因为劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，工资应支付至员工离职之日。若员工自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要承担举证责任。同时，单位不得随意克扣工资。 针对上述情况，给出以下解决措施和建议： 1.用人单位应及时准确核算自动离职员工的工资并按时支付，避免因工资支付问题引发纠纷。若要索赔损失，需注意收集和保留相关证据。 2.员工若遇到单位克扣工资情况，可先与单位友好协商要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼维护自身权益。

廊坊法务律师 最近回复：

法律分析： （1）员工自动离职，用人单位需依据其实际工作天数支付工资，这是因为劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的法定义务，工资应支付到员工离职之日。 （2）若员工自动离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，但要承担损失的举证责任。 （3）用人单位不能随意克扣工资，若存在这种情况，员工有多种维权途径。可以先与单位协商要求支付工资；也能向劳动监察部门投诉；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。 提醒： 员工自动离职要依法保障自身工资权益，用人单位索赔需有证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。