鄢陵县人身损害赔偿项目

王树伟律师 最近回复：

这是属于正常的办案流程，调查取证

律图抚州律师 最近回复：

单位用工超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同的，需每月向劳动者支付两倍工资。例如工作三个月的，第二个月和第三个月可主张双倍工资。 劳动者主动辞职若无其他法定情形，无法获得经济补偿；但若因单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为而辞职，可按工作年限索要补偿，每满一年支付一个月工资。 劳动者需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

江西法务律师 最近回复：

结论：未签书面劳动合同的劳动者辞职时，可主张入职超一个月不满一年期间的双倍工资；主动辞职若无单位违法情形则无经济补偿，但若因单位拖欠工资或未缴社保等违法情形辞职，还可要求经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如劳动者工作三个月，第二个月和第三个月可主张双倍工资。劳动者主动辞职时，若用人单位不存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，则无法获得经济补偿；但若因用人单位存在上述违法行为而辞职，可要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果遇到未签合同辞职的赔偿问题，不清楚如何收集证据或申请仲裁，可向专业法律人士咨询，获取具体的指导和帮助。