襄城区人身损害赔偿项目

律图天水律师 最近回复：

结论：试用期离职需提前三日以书面等可证明方式通知用人单位，否则擅自离职造成损失需承担赔偿责任。 法律解析： 根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者应通过书面或其他可留存证据的方式履行告知义务，确保通知被用人单位接收。若未提前三日通知擅自离职，属于违法解除劳动合同。若该行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用所支付的费用、为其支付的培训费用等合理损失。因此，试用期离职需严格遵循法定程序。如果对试用期离职的具体流程或可能涉及的赔偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益不受侵害。

天水法务律师 最近回复：

试用期劳动者不能随意离职，需提前三日以可证明的方式通知用人单位，否则可能因违法解除劳动合同承担赔偿责任。 履行提前通知义务。劳动者在试用期内计划离职时，需提前三日向用人单位提出解除劳动合同的意向，通知方式优先选择书面形式，比如提交辞职信并要求用人单位相关负责人签收，或通过企业内部办公系统发送带有明确时间戳的离职申请，确保通知行为可被有效证实，避免后续产生不必要的争议。 避免擅自离职行为。若未提前三日通知就自行离开工作岗位，属于违法解除劳动合同，一旦该行为给用人单位造成实际经济损失，劳动者需承担相应赔偿责任，损失范围可能包括用人单位为招聘该劳动者支付的费用、针对该劳动者开展专项培训所支出的费用等直接损失。 妥善留存相关证据。在提交离职通知后，应妥善保存通知已送达的证据材料，比如用人单位签收的辞职信副本、内部系统发送记录截图等，这些材料可在后续出现劳动纠纷时作为证明自身已履行法定程序的依据，有效维护自身合法权益。

甘肃法务律师 最近回复：

法律分析： （1）试用期离职需履行法定通知程序。劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。通知应采用书面等可证明的方式，如邮寄纸质辞职信、发送带有送达记录的邮件等，以留存履行通知义务的证据，避免后续产生纠纷时无法举证。 （2）未按法定程序离职需承担赔偿责任。若劳动者未提前三日通知用人单位便擅自离职，属于违法解除劳动合同。若该行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围可能包括用人单位招收录用该劳动者所支付的费用、为其支付的专项培训费用等直接经济损失。 提醒： 劳动者在试用期离职时应严格遵守提前三日通知的法定程序，并选择可证明的通知方式留存证据；若擅自离职导致用人单位损失，需依法赔偿，建议遇到离职纠纷时咨询专业人士获取针对性帮助。