武侯区人身损害赔偿项目

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合同期内主动辞职，通常不需要向用人单位支付违约金，只有两种法定情形下劳动者才需承担违约金责任，除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期的，若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制约定需符合法律规定的适用范围和期限要求，违约金数额应合理。 3.若遇到用人单位要求支付非法定情形下的违约金，劳动者应明确拒绝，并向用人单位说明相关法律规定，避免不必要的纠纷。 4.劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，尤其注意关于违约金的约定是否符合法定情形，若发现不合理条款可要求用人单位修改。 5.若双方因违约金问题产生争议，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

律图塘沽区律师 最近回复：

法律分析： （1）劳动合同履行期间，劳动者提出解除劳动合同的，一般无需向用人单位支付违约金。法律保障劳动者的择业自主权，允许劳动者依法自主决定是否继续履行劳动合同。 （2）仅在两种法定情形下，劳动者需支付违约金。第一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，若劳动者在服务期内辞职违反约定，应按照约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位实际支出的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （3）第二种情形是劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，若劳动者辞职后违反协议约定，从事与原单位存在竞争关系的业务，需按照约定向用人单位支付违约金。 （4）除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，此类约定不符合法律规定，不具有约束力。 提醒： 劳动者辞职前应仔细查看劳动合同内容，确认是否存在服务期或竞业限制约定；若用人单位以其他非法定理由要求支付违约金，劳动者可拒绝并通过合法途径维护自身权益。

天津法务律师 最近回复：

合同期内辞职，一般情况下无需缴纳违约金。 （一）仅在两种情形下劳动者需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （二）二是劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。 除这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款： 第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。