通川区人身损害赔偿项目

律图毕节律师 最近回复：

（一）若单位无故解除未到期合同，女职工有两个选择，一是要求单位继续履行合同恢复劳动关系，二是若不想继续履行，可主张二倍经济补偿的赔偿金。 （二）经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 （三）若女职工自身有过错，如严重违反单位规章制度，单位解除可能合法，无需支付补偿。 （四）女职工应先与单位沟通了解解除原因，协商不成收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

贵州法务律师 最近回复：

1.单位无故解除与51岁女职工未到期合同，属违法行为。女职工可要求继续履行合同，也可在不想继续履行时，索要二倍经济补偿的赔偿金。 2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若女职工自身有过错，如严重违反单位规章，单位解除合同可能合法，无需补偿。 4.建议女职工先和单位沟通，协商不成可收集证据，通过仲裁或诉讼维权。

毕节法务律师 最近回复：

结论： 单位无故解除与51岁女职工未到期合同属违法，女职工可要求继续履行合同或主张二倍经济补偿的赔偿金；若女职工自身过错导致解约，单位解除可能合法且无需补偿，女职工可先沟通，协商不成收集证据维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无故解约是对女职工权益的侵犯，女职工有继续履行合同或获得赔偿的权利。经济补偿按工作年限和月工资计算，能保障女职工一定的经济利益。而当女职工存在严重违反单位规章制度等过错时，单位解除合同合法，无需补偿。这体现了法律既保护劳动者权益，也维护用人单位的正常管理秩序。遇到此类劳动纠纷，女职工先与单位沟通了解解约原因很重要，若协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径，能有效维护自身权益。如果您在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。