邵阳人身损害赔偿项目

律图唐山律师 最近回复：

1.双方协商一致解除劳动合同，赔偿金支付情况因提出主体而异。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位需支付经济补偿；若由劳动者主动提出并协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。 2.用人单位提出解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.建议用人单位在提出解除劳动合同时，严格按照法律规定支付经济补偿，避免法律风险。劳动者主动提出解除时，应明确知晓自身权益，若不确定可咨询专业人士。

唐山法务律师 最近回复：

法律分析： （1）双方协商一致解除劳动合同，赔偿金的支付情况与提出方有关。当用人单位主动提出并和劳动者协商一致解除劳动合同时，需支付经济补偿。这是因为用人单位的主动行为可能使劳动者面临就业变动等情况，给予经济补偿可保障劳动者权益。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）若由劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。因为是劳动者主动选择，其对自身职业规划有了新的安排。 提醒： 在协商解除劳动合同时，要明确提出方，保留好相关协商记录。不同情况的补偿规定不同，若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。

邢台法务律师 最近回复：

（一）若用人单位提出协商一致解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要注意留存协商过程的相关证据，如聊天记录、书面协议等，以便后续维权。 （二）若劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。劳动者需谨慎考虑自身情况，确保是出于自愿且无其他误解。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。