钦北区人身损害赔偿项目

律图广西律师 最近回复：

结论： 试岗期间无薪资的做法不合法，劳动者提供劳动后有权要求用人单位支付相应报酬。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者为用人单位提供劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。试岗期间劳动者实际为用人单位付出劳动，属于提供劳动的情形，因此用人单位必须支付试岗期间的薪资。遇到试岗无薪资的情况，劳动者可按以下步骤处理：一是与用人单位协商，明确告知法律规定，要求支付试岗工资；二是协商不成时，向劳动监察部门投诉，需准备考勤记录、工作成果、同事证言等能证明试岗事实的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付薪资；四是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。如果遇到试岗无薪资的问题且自行处理存在困难，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

律图桂林律师 最近回复：

试岗期间不支付薪资的行为不合法，劳动者只要在试岗阶段提供了劳动，用人单位就应当依法支付相应的劳动报酬，不能以试岗名义免除支付薪资的义务。 1.与用人单位协商沟通。主动向单位负责人说明试岗期间提供劳动应获报酬的法律要求，明确提出支付试岗工资的合理诉求，尽量通过友好协商达成一致，促使单位及时支付相应报酬。 2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，准备好能证明试岗劳动事实的材料，比如考勤记录、工作成果、与单位的沟通记录、同事证言等，提交给当地劳动监察部门，该部门会依法责令用人单位限期支付薪资。 3.申请劳动争议仲裁。若投诉后单位仍拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序维护自身权益，仲裁裁决具有法律效力，单位需按结果执行。 4.向人民法院提起诉讼。如果对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径要求用人单位支付试岗期间的劳动报酬，进一步保障自身合法权益。

桂林法务律师 最近回复：

法律分析： （1）试岗期间劳动者提供劳动的，用人单位必须支付薪资。根据法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，试岗属于劳动者履行劳动义务的情形，用人单位不得以试岗为由拒绝支付，这是用人单位的法定义务。 （2）遇到试岗无薪资的情况，可先与用人单位协商。明确告知用人单位试岗期间提供劳动应获得工资的法律规定，要求其支付试岗期间的相应报酬。 （3）协商不成时，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明试岗事实的材料，如考勤记录、工作成果、同事证言等，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付试岗工资。 （4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，由仲裁机构作出裁决，要求用人单位支付试岗期间的薪资。 （5）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序维护自身合法权益，要求用人单位支付试岗工资。 提醒： 遇到试岗无薪资的情况，应注意保留试岗期间的劳动证据，及时通过合法途径维权；不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性帮助。