浪卡子县人身损害赔偿项目

于振鹏律师 最近回复：

现在是在职还是离职呢，说下情况嗯

南充李琦—高级律师 最近回复：

关于欠薪的法律效力问题，需要结合具体情况来分析：首先，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。但欠薪属于特殊情形，时效从劳动关系终止之日起计算1年。也就是说，只要您离职不超过1年，都可以申请仲裁。如果已经超过1年时效，但您能证明在这期间曾向对方主张过权利（比如有催讨记录、社交软件聊天记录等），时效可以中断重新计算。另外，如果用人单位存在恶意拖欠行为，法院也可能酌情处理。建议您： 1. 尽快收集工资条、劳动合同、银行流水等能证明欠薪事实的证据 2. 整理曾向单位讨要工资的相关记录 3. 可以先尝试与用人单位协商，协商不成再考虑申请劳动仲裁即使欠薪时间较长，只要证据充分，还是有机会通过法律途径解决的。需要的话可以进一步沟通具体案情。

四川世律律师事务所律师 最近回复：

你好，具体是什么情况呢