开封人身损害赔偿项目

律图安徽律师 最近回复：

1.主动辞职时工资是否当场结清，要分情况处理。按法律，解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。 2.不过实际中，部分单位会按既定工资发放周期支付。若双方协商一致，也能当场结清。 3.若单位拒绝当场结清，又没按规定时间支付，就是拖欠工资。劳动者可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

合肥法务律师 最近回复：

结论： 主动辞职时工资是否当场结清要分情况，法律要求解除或终止劳动合同时一次付清，但实践中部分单位按既定周期支付，协商一致可当场结清，拒绝当场结清且未按时支付属拖欠工资。 法律解析： 依据相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在此时一次付清劳动者工资。不过在实际中，不少用人单位会按照自己既定的工资发放周期来支付工资。若用人单位和劳动者达成一致意见，工资可以当场结清。要是用人单位拒绝当场结清，并且没有按照规定时间支付工资，这就构成了拖欠工资的行为。当遇到这种情况，劳动者可以先和单位进行协商。如果协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果大家在主动辞职工资结算方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

安徽法务律师 最近回复：

主动辞职时工资是否当场结清存在不同情况。法律规定解除或终止劳动合同时用人单位应一次付清工资，但实践中部分单位按既定工资发放周期支付。若双方协商一致，可当场结清。若单位拒绝当场结清且未按时支付，属于拖欠工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者可先尝试与单位协商，友好沟通争取当场结清工资。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 3.还可通过劳动仲裁途径，提交相关证据，维护自身获得工资报酬的权益。