徽州区人身损害赔偿项目

律图广西律师 最近回复：

结论：擅自离职的劳动者若与用人单位存在劳动争议，有权申请劳动仲裁，但需注意自身行为可能带来的法律后果。 法律解析： 劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，只要劳动者与用人单位存在劳动争议，无论离职方式如何，都有权申请劳动仲裁。若擅自离职后，双方在工资支付、经济补偿、工伤待遇等方面有争议，劳动者可向劳动仲裁委员会提出申请。申请时需提供证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。需要注意的是，擅自离职可能违反用人单位的规章制度，用人单位可能据此主张劳动者赔偿损失。因此，劳动者在维权过程中，需考虑自身行为的合规性及可能承担的责任。若用人单位存在拖欠工资等过错导致劳动者离职，劳动者的权益主张更易得到支持。如果您遇到劳动争议相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更详细的指导。

律图桂林律师 最近回复：

即使是擅自离职，劳动者也有权申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，只要与用人单位存在劳动争议，无论离职方式如何，都不影响劳动者申请仲裁的权利。 1.明确可申请仲裁的争议范围及所需证据。若擅自离职后，与用人单位在工资支付、经济补偿、工伤待遇等方面存在争议，可向劳动仲裁委员会提出申请。申请时需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以支持自身主张。 2.注意擅自离职可能带来的后果。擅自离职可能违反用人单位的规章制度，用人单位可能据此向劳动者主张赔偿损失。因此，劳动者在维权的同时，需考虑自身行为的合规性及可能承担的责任。 3.若用人单位存在过错，劳动者权益更易得到支持。如果是因用人单位存在拖欠工资等过错行为导致劳动者擅自离职，劳动者的相关权益主张会更易获得劳动仲裁委员会的支持。

桂林法务律师 最近回复：

法律分析： （1）劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，无论离职方式是否为擅自离职，都有权向劳动仲裁机构提出申请。 （2）擅自离职后，若双方在工资支付、经济补偿、工伤待遇等方面存在争议，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等材料。 （3）擅自离职可能违反用人单位的规章制度，用人单位有权据此向劳动者主张赔偿损失。因此劳动者在维权过程中，需同时考虑自身行为的合规性及可能产生的后果。 （4）若用人单位存在拖欠工资等过错行为导致劳动者擅自离职，劳动者的相关权益主张更易获得劳动仲裁机构的支持。 提醒： 劳动者申请劳动仲裁时需准备充分的劳动关系证据，同时需注意擅自离职可能引发的赔偿责任风险，建议就具体争议情况咨询专业人士以获取针对性分析。