大岭山镇人身损害赔偿项目

戴桥生律师 最近回复：

具体问题具体分析，可以电话

律图榆林律师 最近回复：

劳动者在劳动合同履行过程中提出辞职时，需根据自身所处阶段及用人单位是否存在违法情形，选择合法的解除方式，若未按规定操作给用人单位造成损失，需承担相应赔偿责任。 1.常规情形下的辞职要求。已通过试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同；仍处于试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。 2.特殊情形下的即时解除。若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 3.违法辞职的责任承担。若劳动者未按规定提前通知用人单位就辞职，且该行为给用人单位造成实际损失，需依法承担赔偿责任。

陕西法务律师 最近回复：

法律分析： （1）已过试用期的劳动者解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位，该规定适用于所有已过试用期的情形，即使仅工作一个月且已过试用期，也需遵守此要求。 （2）处于试用期的劳动者解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可，无需采用书面形式。 （3）存在特殊情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这些情形包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。 （4）若劳动者未按规定提前通知用人单位，导致用人单位产生损失的，需承担赔偿责任。 提醒： 劳动者辞职前应确认自身所处阶段及是否存在特殊情形，按规定履行通知义务，避免因未合规通知造成损失而承担赔偿责任；遇用人单位强迫劳动等特殊情况，可直接解除合同并保留相关证据。