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义马市人身损害赔偿标准

人身损害赔偿,是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。根据《责任法》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。义马市人身损害赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算义马市人身损害各项赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

义马市人身损害赔偿标准

1.医疗费

根据医疗机构出具的医疗费发票,结合病历资料和医疗费清单据实计算

2.康复费

根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算

3.整容费及其他后续治疗费

根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算

4.误工费

受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的,从事农业生产的,按上年度义马市农、林、牧、渔业在岗职工年平均工资计算;无固定收入,其他情形的,按上年度义马市居民服务和其他服务业年平均工资计算

5.护理费

(1)住院护理

护理费=上年度义马市居民服务和其他服务业年平均工资÷365(天)×住院天数×护理人数

(2)出院后的短期医嘱护理

护理费=上年度义马市居民服务和其他服务业年平均工资÷365(天)×医嘱护理天数

(3)出院后的长期康复护理

护理费=上年度义马市居民服务和其他服务业年平均工资×护理依赖系数×护理年限×护理人数

6.交通费

市内交通费标准为20元/天,市外一般不得超过国家一般工作人员出差标准

7.住院补助伙食费

住院伙食补助费标准为50元/天×住院天数

8.营养费

营养费标准为20元/天×住院天数

9.住宿费

按住宿发票据实计算,不得超过国家机关一般工作人员出差标准

10.残疾赔偿金

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数

11.残疾辅助器具费

按普通适用器具的合理费用标准计算

12.丧葬费

按事故纠纷处理地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算

13.死亡赔偿金

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年

14.被扶养人生活费

按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算

15.精神损害抚慰金

根据受害人的伤情确定,具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定

16.鉴定费

根据实际发生的人身损害伤残程度鉴定费用并结合票据计算

以上内容结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,仅作参考,如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。

该义马市人身损害赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:义马市律师

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放假期间误工费计算方式是怎样的

本地法律顾问团队律师 最近回复:

放假期间发生误工时,误工费的计算需结合受害人的误工时间与收入状况确定,误工时间以实际误工天数为准,收入部分则根据有无固定收入分情况处理。 1.有固定收入的受害人,误工费按实际减少的收入计算。放假期间若因伤无法工作导致单位扣发工资,被扣发的工资数额即为应获赔的误工费。 2.无固定收入的受害人,优先按照最近三年的平均收入计算误工费。若无法举证证明最近三年的平均收入状况,可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。例如从事零售行业,就以当地零售行业职工平均工资为标准核算放假期间的误工费。 这样既保证了信息的准确性,又通过清晰的分类让读者快速理解不同情况的计算方式,便于实际应用中的参考。

24分钟前

放假期间误工费计算方式是怎样的

律图法律顾问团队律师 最近回复:

法律分析: (1)误工费的计算需结合误工时间和收入状况两个核心要素,放假期间发生误工时,误工时间按照实际误工的天数确定。 (2)若受害人有固定收入,误工费按实际减少的收入计算。例如放假期间因受伤无法工作,单位扣发了相应工资,那么被扣发的工资部分即为实际减少的收入,应作为误工费的计算标准。 (3)若受害人无固定收入,误工费先按照其最近三年的平均收入计算;若无法举证证明最近三年的平均收入状况,则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如从事零售行业的受害人,可参考当地零售行业职工的平均工资来计算放假期间的误工费。 提醒: 受害人主张误工费时需保留好单位扣发工资的证明、收入流水等相关证据,无法举证最近三年平均收入的,可向法院申请调取行业平均工资数据;不同案情下的证据要求存在差异,建议咨询专业人士进一步分析。

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