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阳朔县人身损害赔偿标准

人身损害赔偿,是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。根据《责任法》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。阳朔县人身损害赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算阳朔县人身损害各项赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

阳朔县人身损害赔偿标准是怎样的

1.医疗费

根据医疗机构出具的医疗费发票,结合病历资料和医疗费清单据实计算

2.康复费

根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算

3.整容费及其他后续治疗费

根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算

4.误工费

(1)受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算

(2)无固定收入的,能举证证明其最近三年平均年收入的,误工费参照最近三年的平均收入计算

(3)无固定收入,能举证证明其所从事的行业的,误工费参照相同或相近行业上一年度职工平均工资计算

(4)无固定收入,无法举证证明近三年平均收入状况且无法确定所从事的行业的,误工费按上一年度阳朔县城镇居民人均可支配收入标准计算

5.护理费

(1)住院护理的,护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算

(2)出院后的护理,护理费按照120元/天计算,结合护理依赖系数、护理年限和护理人数确定

6.交通费

(1)市内

交通费=30元/天×门诊次数或者住院天数

(2)市外

乘坐长途汽车、火车等交通工具,按照交通费发票据实计算,但不得超过国家一般工作人员出差标准

7.住院补助伙食费

住院补助伙食费计算标准为每人每天100元

8.营养费

根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定

9.住宿费

住宿费计算标准为每人每天330元

10.残疾赔偿金

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数

11.残疾辅助器具费

按普通适用器具的合理费用标准计算

12.丧葬费

按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算

13.死亡赔偿金

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年

14.被扶养人生活费

按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算

15.精神损害抚慰金

根据受害人的伤情确定,具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定

16.鉴定费

根据实际发生的人身损害伤残程度鉴定费用并结合票据计算

以上内容结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,仅作参考,如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。

该阳朔县人身损害赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:阳朔县律师

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未满18上班无合同且不给工资怎么解决

律图山东律师 最近回复:

1.用人单位招用已满16周岁未满18周岁劳动者合法,但不签合同和拖欠工资是违法行为,严重侵害劳动者权益。 2.解决措施和建议如下: 劳动者应先收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。接着可与单位协商,要求签订合同并支付工资。 若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正并支付工资。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,未签合同可主张双倍工资并要求支付拖欠工资。 若对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。 若劳动者未满16周岁,单位属非法使用童工,可向劳动行政部门举报,单位会受到相应处罚。

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法律分析: (1)用人单位招用已满16周岁未满18周岁的劳动者是合法的,但不签订劳动合同和拖欠工资的行为违反了法律规定。 (2)劳动者遇到此类情况,应先收集工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。 (3)可以先尝试与单位协商,要求签订合同并支付工资。 (4)若协商无果,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位改正并支付工资。 (5)也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,未签合同可主张双倍工资,同时要求支付拖欠工资。 (6)若对仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。 (7)若劳动者未满16周岁,单位非法使用童工,可向劳动行政部门举报,单位会受到相应处罚。 提醒: 不同案件情况有别,处理方式也会不同,建议咨询专业人士进一步分析。

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未满18上班无合同且不给工资怎么解决

山东法务律师 最近回复:

(一)收集证据:保留工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。 (二)协商解决:与用人单位沟通,要求签订劳动合同并支付拖欠工资。 (三)投诉举报:若协商无果,已满16周岁的可向劳动监察部门投诉;未满16周岁的向劳动行政部门举报用人单位非法使用童工的行为。 (四)申请仲裁:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,可主张未签合同的双倍工资和被拖欠的工资。 (五)提起诉讼:对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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