西岗区人身损害赔偿标准

律图法务在线律师 最近回复：

法律分析： （1）员工待岗后公司辞退需遵循法定规则。当员工有严重违规、严重失职致单位重大损害等过错时，公司可单方解除劳动合同，且不用支付经济补偿，这是法律赋予公司维护自身权益的权利。 （2）若员工无过错，待岗后无法胜任原工作和新安排工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要按工作年限支付经济补偿，保障了员工的基本权益。 （3）公司违法辞退待岗员工，员工有选择权。可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，公司需支付赔偿金，体现对员工的保护。 提醒： 公司辞退待岗员工应严格依法依规，避免违法辞退风险。员工遇不合理辞退，建议咨询专业法律意见维护权益。

律图白城律师 最近回复：

（一）公司辞退待岗员工，若员工有过错如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，公司可单方解除合同且无需补偿，需确保有明确合法的规章制度及员工过错证据。 （二）员工无过错，待岗后不能从事原工作和新安排工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要按工作年限支付经济补偿。 （三）公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司应支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

吉林法务律师 最近回复：

1.员工待岗后，公司可依法辞退。若员工有严重违纪、失职致重大损害等过错，公司可单方解约且无需补偿。 2.员工无过错，待岗后无法从事原工作和新安排工作，公司提前三十天书面通知或多付一月工资可解约，需按工作年限支付经济补偿。 3.公司违法辞退待岗员工，员工可要求继续履约；若不要求或无法履约，公司应支付赔偿金。