西安区人身损害赔偿标准

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临时工若与用人单位建立劳动关系，在符合法律规定的特定情形下，可依法获得经济补偿。 常见的补偿情形包括：用人单位主动提出解除合同并与劳动者协商一致；固定期限合同到期后，单位未维持或提高原有条件续约导致合同终止；单位因破产、吊销执照、关闭撤销或提前解散终止合同。 补偿金额按工作时长计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

律图沭阳律师 最近回复：

结论： 临时工若与用人单位形成劳动关系，在符合法定情形时有权获得经济补偿。 法律解析： 很多人对临时工的权益存在误解，认为临时工没有经济补偿，实际上只要临时工与用人单位形成劳动关系，符合法定情形就可以获得经济补偿。根据规定，用人单位需支付经济补偿的情形包括用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致解除，劳动合同期满时除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意续订外的终止固定期限劳动合同，以及用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭撤销或决定提前解散导致劳动合同终止等。经济补偿的计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果遇到相关问题，不确定自己是否符合补偿条件或不知道如何计算补偿金额，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

徐州法务律师 最近回复：

临时工若与用人单位形成劳动关系，在符合法定情形时有权获得经济补偿。 1.用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，应当向劳动者支付经济补偿。 2.固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同的，应当支付经济补偿。 3.用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。