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翔安区人身损害赔偿标准

人身损害赔偿,是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。根据《责任法》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。翔安区人身损害赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算翔安区人身损害各项赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

翔安区人身损害赔偿标准

1.医疗费

根据医药费、住院费等收款凭证计算

2.误工费

受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算或参照同行业标准

3.护理费

护理人员有收入的,按照实际减少的收入计算;没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算

4.交通费

按实际发生的费用正式票据计算

5.住院伙食补助费

参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定

6.营养费

根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定

7.住宿费

确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,实际发生的住宿费

8.残疾赔偿金

翔安区一般地区(翔安区除外):按翔安区上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

翔安区翔安区地区:按翔安区上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数

9.残疾辅助器具费

按普通适用器具的合理费用标准计算

10.丧葬费

按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算

11.死亡赔偿金

翔安区一般地区(翔安区除外):按翔安区上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

翔安区翔安区地区:按翔安区上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年

12.被扶养人生活费

翔安区一般地区(翔安区除外):按翔安区上一年度人均消费支出标准计算

翔安区翔安区地区:按翔安区上一年度人均消费支出标准计算

被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算

13.精神损害抚慰金

根据受害人的伤情确定,具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定

以上内容结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,仅作参考,如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。

该翔安区人身损害赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:翔安区律师

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我案子是AB代并且我还签字了?

王纪伟律师 最近回复:

你好,具体什么情况?

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法人卸任后要对之前负责吗

律图平台咨询顾问律师 最近回复:

法人卸任后是否对之前事务负责需分情况判断,正常合规的职务行为通常无需担责,但存在违法违规或违反义务的行为时,卸任后仍可能被追究责任。 1.若在担任法人期间的职务行为符合法律法规和公司章程规定,属于正常履职范畴,卸任后一般无需对该部分行为承担责任。这是因为正常职务行为的责任由公司承担,卸任状态不改变该行为的合规性认定。 2.若履职期间存在违法违规行为,如偷税漏税、提供虚假财务报告、从事非法交易等,即便卸任,相关部门仍可依法追究其法律责任。此类责任的追究不受卸任状态影响,相关部门有权追溯处理。 3.若履职期间违反忠实或勤勉义务,给公司造成损失,卸任后公司仍有权要求其承担赔偿责任。这是基于对公司利益的保护,义务的违反与损失之间存在因果关系时,责任不可免除。 针对上述情况,建议采取以下措施:卸任前全面梳理履职期间的事务,完成合规审查与交接,保留所有证明自身履职合规的证据材料;若涉及责任争议,主动配合相关部门调查,及时寻求专业法律帮助以维护自身权益。

5小时前

法人卸任后要对之前负责吗

律图哈密律师 最近回复:

法律分析: (1)法人卸任后对之前正常职务行为一般无需担责。若在担任法人期间,其职务行为符合法律法规和公司章程规定,未存在违法或违规情形,卸任后通常不对该部分正常事务承担责任。 (2)法人卸任后仍需对担任期间的违法违规行为担责。若在任期间存在偷税漏税、提供虚假财务报告、进行非法交易等违法违规行为,即便已卸任,相关部门仍可依法追究其法律责任,责任追溯不受卸任影响。 (3)法人卸任后可能因违反忠实勤勉义务担责。若在任期间违反忠实、勤勉义务,给公司造成损失,卸任后公司有权要求其承担相应的赔偿责任。 提醒: 法人在任期间应规范自身职务行为,避免违法违规或违反义务的情况;若卸任后涉及之前事务的责任纠纷,建议及时咨询专业法律人士明确责任边界。

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