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塔什库尔干塔吉克自治县人身损害赔偿标准

人身损害赔偿,是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。根据《责任法》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。塔什库尔干塔吉克自治县人身损害赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算塔什库尔干塔吉克自治县人身损害各项赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

塔什库尔干塔吉克自治县人身损害赔偿标准

1.医疗费

根据医疗机构出具的医疗费发票,结合病历资料和医疗费清单据实计算

2.康复费

根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算

3.整容费及其他后续治疗费

根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算

4.误工费

(1)受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算

(2)无固定收入,能举证证明其最近三年平均年收入的,误工费参照最近三年的平均收入计算

(3)无固定收入,不能举证证明其最近三年平均年收入的,误工费参照塔什库尔干塔吉克自治县相同或相近行业上一年度职工年平均工资标准计算

5.护理费

(1)住院护理及出院后的短期医嘱护理

护理人员有收入的,参照误工费的标准计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,护理费参照塔什库尔干塔吉克自治县相同地区或相近行业上年度年平均工资标准计算

(2)出院后的长期康复护理

护理费参照塔什库尔干塔吉克自治县相同地区或相近行业上年度年平均工资标准计算,结合护理依赖系数、护理年限和护理人数确定

6.交通费

按实际发生的费用正式票据据实计算,市内一般不超过30元/天,市外一般不得超过国家一般工作人员出差标准

7.住院补助伙食费

一般为80元/天,特殊情况下不得超过120元/天

8.营养费

30元/天×住院天数或营养期限

9.住宿费

确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,实际发生的住宿费

10.残疾赔偿金

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数

11.残疾辅助器具费

按普通适用器具的合理费用标准计算

12.丧葬费

按塔什库尔干塔吉克自治县城镇非私营单位在岗职工上年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算

13.死亡赔偿金

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年

14.被扶养人生活费

按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算

15.精神损害抚慰金

根据受害人的伤情确定,具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定

16.鉴定费

根据实际发生的人身损害伤残程度鉴定费用并结合票据计算

以上内容结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,仅作参考,如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。

该塔什库尔干塔吉克自治县人身损害赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:塔什库尔干塔吉克自治县律师

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公司倒闭解散55岁以上员工要赔偿吗

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结论: 公司倒闭解散55岁以上员工,若女员工已达退休年龄并享受基本养老保险待遇,公司无需支付经济补偿;55岁以上男员工或未享受养老保险待遇女员工,公司需支付经济补偿,补偿按工作年限计算。 法律解析: 公司倒闭属于劳动合同终止法定情形,根据法律,用人单位一般要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。不过对于已达退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的女员工,劳动合同自然终止,公司无需补偿。而55岁以上男员工或未享受养老保险待遇女员工,公司倒闭解散时则要支付相应经济补偿。如果大家在这方面遇到法律问题,想进一步了解自身权益和应对办法,可向专业法律人士咨询。

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公司倒闭解散55岁以上员工是否赔偿需分情况而定。若女员工已达退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同自然终止,公司无需支付经济补偿;而55岁以上男员工或未享受养老保险待遇的女员工,公司倒闭解散时应给予赔偿。 公司倒闭属于劳动合同终止法定情形,用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。 为避免纠纷,公司在处理此类情况时,应首先确认员工是否已享受养老保险待遇。对于需支付经济补偿的员工,严格按照法律规定计算补偿金额并及时支付。同时,应与员工做好沟通解释工作,保障员工合法权益。

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公司倒闭解散55岁以上员工要赔偿吗

邢台法务律师 最近回复:

法律分析: (1)公司倒闭解散员工属于劳动合同终止的法定情形,一般需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限,每满一年对应一个月工资,工作时长在六个月以上不满一年按一年算,不满六个月则支付半个月工资。 (2)对于女员工,若已达到退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同自然终止,公司无需支付经济补偿。 (3)55岁以上男员工以及未享受养老保险待遇的女员工,在公司倒闭解散时,公司应按规定支付经济补偿。 提醒:公司倒闭时员工需留意自身是否符合领取经济补偿的条件,若遇到补偿纠纷,建议咨询专业人士进一步分析。

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