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泰安人身损害赔偿标准

人身损害赔偿,是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。根据《责任法》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。泰安人身损害赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算泰安人身损害各项赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

泰安人身损害赔偿标准

1.医疗费

根据医药费、住院费等收款凭证计算

2.误工费

受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算或参照同行业标准

3.护理费

护理人员有收入的,按照实际减少的收入计算;没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算

4.交通费

按实际发生的费用正式票据计算

5.住院伙食补助费

可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定

6.营养费

根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定

7.住宿费

确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,实际发生的住宿费

8.残疾赔偿金

泰安一般地区(青岛除外):按泰安上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

泰安青岛地区:按青岛市上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数

9.残疾辅助器具费

按普通适用器具的合理费用标准计算

10.丧葬费

按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算

11.死亡赔偿金

泰安一般地区(青岛除外):按泰安上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

泰安青岛地区:按青岛市上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年

12.被扶养人生活费

泰安一般地区(青岛除外):按泰安上一年度人均消费支出标准计算

泰安青岛地区:按青岛市上一年度人均消费支出标准计算

被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算

13.精神损害抚慰金

根据受害人的伤情确定,具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定

以上内容结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,仅作参考,如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。

该泰安人身损害赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:泰安律师

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公司员工的股份继承怎么处理好

平台专业咨询顾问律师 最近回复:

法律分析: (1)公司员工股份继承需优先查看公司章程规定。若章程对股权继承有明确约定,要严格按照章程办理。例如章程规定继承人需满足特定条件才能继承股权,就需依照该条件执行。 (2)若章程无相关规定,自然人股东死亡后,其合法继承人可继承股东资格。但当公司其他股东半数以上不同意继承人取得股东资格时,不同意的股东应购买该股份,若不购买则视为同意继承。 (3)在处理过程中,继承人应及时向公司表明继承意愿。公司需注销原股东的出资证明书,向新股东签发出资证明书,同时相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。 提醒:处理股份继承时要留意公司章程约定,及时按流程操作。不同公司情况有别,若遇复杂问题,建议咨询以进一步分析。

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公司员工的股份继承怎么处理好

律图西沙群岛律师 最近回复:

1.公司员工股份继承,需先依据公司章程规定处理。若章程对股权继承有明确约定,应严格按章程执行,如章程设定继承人继承股权的条件,就按此落实。 2.若章程未作规定,合法继承人可继承股东资格。但当公司其他股东半数以上不同意继承人取得股东资格时,不同意的股东需购买该股份,不购买则视为同意继承。 3.处理股份继承时,继承人要及时向公司表明继承意愿。公司方面,要注销原股东的出资证明书,向新股东签发出资证明书,同时修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。 建议继承人尽早明确表达继承意愿,避免产生纠纷。公司应建立规范流程处理股权继承事宜,确保手续完备合规。

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公司员工的股份继承怎么处理好

海南法务律师 最近回复:

结论: 公司员工股份继承先看公司章程规定,有约定按约定执行;无约定合法继承人可继承股东资格,但其他股东半数以上不同意时,不同意股东应购买股份,不购买视为同意继承。处理时继承人要表明意愿,公司要完成相关变更。 法律解析: 根据法律规定,在公司员工股份继承方面,公司章程具有优先性。若章程对股权继承明确约定了条件等内容,就必须按照章程来处理股份继承事宜。当章程没有相关规定时,自然人股东死亡后,其合法继承人拥有继承股东资格的权利。不过,若公司其他股东半数以上不同意继承人取得股东资格,这些不同意的股东就有义务购买该股份,若不购买,法律视为他们同意继承人继承股东资格。在实际操作中,继承人及时表明继承意愿很关键,公司也需要完成注销原股东出资证明书、向新股东签发出资证明书以及修改公司章程和股东名册等程序。如果在公司员工股份继承过程中遇到任何疑问或复杂情况,建议向专业法律人士咨询,以确保自身权益得到合法保障。

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