歙县人身损害赔偿标准

律图安顺律师 最近回复：

离职后未收到约定奖金可申请劳动仲裁。若劳动合同或公司规章制度对奖金发放有明确规定，且劳动者满足发放条件，公司应按规则支付；奖金属于劳动报酬范畴，公司无故不发会侵害劳动者合法权益。 申请劳动仲裁需在离职起一年内，准备仲裁申请书、双方身份信息、相关证据等提交至当地劳动仲裁委员会。证据可包括劳动合同、工资记录、奖金发放通知、工作成果证明等，用于证实奖金存在及自身符合发放条件，仲裁委会依法审理裁决。

贵州法务律师 最近回复：

结论：离职后未发的奖金若符合发放条件，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。 法律解析： 奖金属于劳动报酬的一部分，若劳动合同或公司规章制度明确奖金发放规定且劳动者满足发放条件，公司应按约定支付。公司无正当理由不发奖金，侵害劳动者合法权益。劳动者申请劳动仲裁需在离职一年内，准备以下材料向当地劳动仲裁委员会提出申请：仲裁申请书、双方身份信息、证据材料。证据材料包括劳动合同、工资条、奖金发放通知、工作成果证明等，用于证明奖金存在及自身符合发放条件。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。若遇到此类问题，劳动者应及时收集保存相关证据，必要时可向专业法律人士咨询具体操作流程，以便更有效地维护自身合法权益。

安顺法务律师 最近回复：

离职后若符合奖金发放条件但公司未支付，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身合法权益。奖金属于劳动报酬的组成部分，只要劳动合同或公司有效规章制度中明确了奖金发放的具体条件，且劳动者实际满足该条件，公司就应当按照约定履行支付义务，无正当理由拖欠或拒发奖金的行为会直接侵害劳动者的合法权益。 1.申请劳动仲裁需注意时效和提交材料。劳动者应在离职后的一年内提出仲裁申请，申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息证明材料以及相关证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交。 2.需准备充分的证据材料支撑主张。证据应能证明奖金的存在及自身符合发放条件，常见的包括劳动合同文本、工资发放记录、公司关于奖金制度的正式文件、奖金发放通知、能体现工作成果的相关材料等，这些材料可帮助仲裁委员会准确查明事实，支持劳动者的合理诉求。 3.仲裁受理后的流程及后续救济途径。劳动仲裁委员会受理申请后，会依法对案件进行审理并作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。