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麻涌镇人身损害赔偿标准

人身损害赔偿,是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。根据《责任法》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。麻涌镇人身损害赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算麻涌镇人身损害各项赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

麻涌镇人身损害赔偿标准

1.医疗费

结合医疗费发票,医疗费清单和病历资料据实计算

2.康复费

根据医嘱或司法鉴定意见书计算

3.整容费

根据医嘱或司法鉴定意见书计算

4.误工费

受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的,从事农业生产的,误工费按麻涌镇国有农、林、牧、渔业在岗职工上一年度年平均工资标准计算;无固定收入,其他情形的,误工费按麻涌镇城镇私营单位就业人员上一年度年平均工资标准计算

5.护理费

(1)住院护理:150元/天×住院天数×护理人数

(2)出院护理:

短期医嘱护理:120元/天×医嘱护理天数

长期康复护理:120元/天×护理依赖系数×护理年限×365天

6.交通费

按实际发生的费用正式票据计算

7.住院补助伙食费

参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定,麻涌镇为100元/天×住院天数

8.营养费

根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定

9.住宿费

确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,实际发生的住宿费

(1)广州、深圳、珠海、佛山、麻涌镇、中山、江门等7个市及所辖县(市、区)

住宿费计算标准为450元/天

(2)汕头、韶关、河源、梅州、惠州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮等14个市

市级地区住宿费标准为420元/天;县(市)级地区住宿费标准为400元/天

10.残疾赔偿金

麻涌镇一般地区(深圳、珠海、汕头除外):按麻涌镇上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

深圳、珠海、汕头地区:分别按深圳、珠海、汕头上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数

11.残疾辅助器具费

按普通适用器具的合理费用标准计算

12.丧葬费

按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算

13.死亡赔偿金

麻涌镇一般地区(深圳、珠海、汕头除外):按麻涌镇上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

深圳、珠海、汕头地区:分别按深圳、珠海、汕头上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年

14.被扶养人生活费

按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算

15.精神损害抚慰金

根据受害人的伤情确定,具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定

16.鉴定费

根据实际发生的人身损害伤残程度鉴定费用并结合票据计算

以上内容结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,仅作参考,如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。

该麻涌镇人身损害赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:麻涌镇律师

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法律分析: (1)公司在本市行政区域内搬迁,若采取如提供交通补贴、班车等措施保证劳动合同正常履行,员工以此解除劳动合同并要求经济补偿通常不被支持。这种情况下,公司已尽力维持合同的正常履行,员工解除合同的理由不够充分。 (2)当公司搬迁至本市行政区域外,或者虽在本市但致使劳动合同无法履行,且公司未与员工协商一致变更劳动合同,员工拒绝前往新工作地点而被公司解除劳动合同,公司需支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月支付半个月工资。 提醒: 员工遇到公司搬迁情况时,要结合自身实际判断劳动合同履行状况。不同案情补偿情况不同,建议咨询进一步分析。

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(一)若公司在本市行政区域内搬迁,且已采取如提供交通补贴、班车等措施保障劳动合同正常履行,员工不要以搬迁为由解除劳动合同要求经济补偿,不然难以获得支持。 (二)若公司搬迁至本市行政区域外,或虽在本市但导致合同无法履行,且未与员工协商一致变更合同,员工可拒绝前往新工作地点。若公司因此解除劳动合同,员工可要求其按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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1.公司在本市行政区域内搬迁,且采取交通补贴、提供班车等方式保障合同正常履行,员工以此解约要求补偿,通常不会获批。 2.公司搬至本市外,或在本市但合同无法履行,且未与员工协商一致变更合同,员工拒绝前往新地点,公司解约需支付补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。

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