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卢龙县人身损害赔偿标准

人身损害赔偿,是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。根据《责任法》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。卢龙县人身损害赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算卢龙县人身损害各项赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

卢龙县人身损害赔偿标准

1.医疗费

根据医疗机构出具的医疗费发票,结合病历资料和医疗费清单据实计算

2.康复费

根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算

3.整容费及其他后续治疗费

根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算

4.误工费

(1)受害人有固定收入的,误工费按因误工实际减少的收入计算

(2)受害人不能举证有固定收入且从事农业生产的,误工费按上一年度卢龙县农、林、牧、渔业在岗职工年平均工资标准计算

(3)受害人不能举证有固定收入,其他情形的,误工费按上一年度卢龙县居民服务和其他服务业就业人员年平均工资标准计算

5.护理费

(1)住院期间的护理及出院后的短期医嘱护理

护理员有收入的,参照误工费的规定计算

护理人员没有收入或雇佣护工的,护理费参照上一年度卢龙县居民服务和其他服务业就业人员年平均工资标准计算

(2)出院后的长期康复护理

护理费按上一年度卢龙县居民服务和其他服务业就业人员年平均工资标准计算,结合护理依赖系数、护理年限、护理人数确定

6.交通费

(1)市内

交通费=20元/天×门诊次数或者住院天数

(2)市外

乘坐长途汽车、火车、飞机等公共交通工具,按照交通费发票等据实计算;使用或借用私家车,交通费参照居住地和就医地两地之间公共交通工具费用计算,但一般不得超过国家一般工作人员出差标准

7.住院补助伙食费

各地市辖区内就医,参照各地市级国家机关一般工作人员出差伙食标准;外地就医,参照卢龙县国家机关一般工作人员出差伙食补助日标准

8.营养费

营养费计算标准为20元/天×住院天数

9.住宿费

确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,实际发生的住宿费

10.残疾赔偿金

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数

11.残疾辅助器具费

按普通适用器具的合理费用标准计算

12.丧葬费

按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算

13.死亡赔偿金

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年

14.被扶养人生活费

按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算

15.精神损害抚慰金

根据受害人的伤情确定,具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定

16.鉴定费

根据实际发生的人身损害伤残程度鉴定费用并结合票据计算

以上内容结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,仅作参考,如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。

该卢龙县人身损害赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:卢龙县律师

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合同期满自动终止有补偿吗

律图商洛律师 最近回复:

合同期满自动终止是否有补偿需结合合同类型与具体情形判断。 1.劳动合同的补偿情形需具体分析。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者明确表示不同意续订的情况外,固定期限劳动合同期满终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。 2.其他民事合同的补偿需以约定为依据。若合同中已明确约定期满终止后的补偿事宜,双方应按约定执行;若合同未作约定,则一般不存在法定补偿义务。 3.为避免合同期满终止时的权益纠纷,建议签订合同时做好条款约定。劳动者签订劳动合同时,可留意续订条件与补偿条款的明确;其他民事合同当事人,应清晰约定期满终止后的权利义务,尤其是补偿相关内容,确保权益有明确保障。

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合同期满自动终止有补偿吗

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法律分析: (1)劳动合同期满自动终止的补偿需区分情形。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订,劳动者不同意续订的,用人单位无需支付经济补偿;若用人单位未维持或提高约定条件续订,或主动不续订的,应向劳动者支付经济补偿,补偿标准为劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资。 (2)其他民事合同期满自动终止的补偿依据合同约定处理。若合同中明确约定期满终止时一方需向另一方支付补偿,应按约定执行;若合同未作约定,一般不存在法定补偿义务。 提醒: 劳动合同期满时劳动者需注意用人单位续订条件是否符合原约定或更高,民事合同签订时建议明确期满终止的补偿条款,减少后续争议。

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合同期满自动终止有补偿吗

商洛法务律师 最近回复:

(一)劳动合同期满自动终止的补偿情况 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。 (二)其他民事合同期满自动终止的补偿情况 若为劳动合同以外的其他民事合同,补偿事宜需依据合同约定处理。合同中明确约定期满终止有补偿的,按约定执行。合同中没有约定的,一般不存在法定补偿。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

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