江川区人身损害赔偿标准

平台优选咨询顾问律师 最近回复：

换公司签合同导致原劳动合同解除时，劳动者有权自主决定是否接受用人单位支付的经济补偿，同时需谨慎对待拒绝补偿的行为，避免权益受损或错过救济机会。 劳动者在用人单位因换公司签合同等原因解除劳动合同时，有权拒绝领取经济补偿。接受或拒绝补偿是劳动者的合法权利，用人单位不得通过任何方式强迫劳动者作出选择。 拒绝领取经济补偿可能意味着放弃相应权益。若后续劳动者想再主张该补偿，可能因已明确表示拒绝而面临法律上的障碍，难以顺利获得支持。 若用人单位存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者作出拒绝领取经济补偿的意思表示，劳动者可在法定期限内通过劳动仲裁或诉讼撤销该意思表示，并重新向用人单位主张经济补偿。

律图河南法务律师 最近回复：

法律分析： （1）劳动者有权拒绝领取经济补偿。当用人单位因换公司签合同等原因与劳动者解除劳动合同时，依法应当支付经济补偿，是否接受该补偿属于劳动者的自主权利，劳动者可自主选择拒绝领取，用人单位不得强制要求劳动者接受或放弃。 （2）拒绝领取补偿可能产生权益放弃的后果。劳动者明确表示拒绝领取补偿后，若后续再向用人单位主张该补偿，可能因已明确放弃而面临无法获得支持的法律障碍，难以通过法律途径成功追回该补偿。 （3）受欺诈胁迫时可撤销拒绝行为。若用人单位存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者违背真实意愿作出拒绝领取补偿的意思表示，劳动者可在法定期限内通过劳动仲裁或诉讼程序撤销该意思表示，重新向用人单位主张应得的经济补偿。 提醒： 劳动者在决定是否拒绝领取补偿前，应充分了解自身权益及可能的风险，若遭遇欺诈或胁迫情形，需及时通过合法途径维护权益。

律图平顶山律师 最近回复：

（一）劳动者有权拒绝领取经济补偿。换公司签合同过程中，若用人单位因此解除劳动合同并提出支付经济补偿，劳动者可自主决定是否接受，这是劳动者的合法权利，用人单位不得强迫。 （二）拒绝补偿需注意后续权益风险。若劳动者明确表示拒绝领取补偿，后续再主张该补偿时，可能因已作出拒绝的意思表示而面临法律上的障碍，难以获得支持，需谨慎决策。 （三）遭遇欺诈胁迫时的救济方式。若用人单位通过欺诈、胁迫等手段使劳动者作出拒绝领取补偿的决定，劳动者可在法定期限内通过劳动仲裁或诉讼撤销该意思表示，重新要求用人单位支付经济补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；