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虎门镇人身损害赔偿标准

人身损害赔偿,是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。根据《责任法》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。虎门镇人身损害赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算虎门镇人身损害各项赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

虎门镇人身损害赔偿标准

1.医疗费

结合医疗费发票,医疗费清单和病历资料据实计算

2.康复费

根据医嘱或司法鉴定意见书计算

3.整容费

根据医嘱或司法鉴定意见书计算

4.误工费

受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的,从事农业生产的,误工费按虎门镇国有农、林、牧、渔业在岗职工上一年度年平均工资标准计算;无固定收入,其他情形的,误工费按虎门镇城镇私营单位就业人员上一年度年平均工资标准计算

5.护理费

(1)住院护理:150元/天×住院天数×护理人数

(2)出院护理:

短期医嘱护理:120元/天×医嘱护理天数

长期康复护理:120元/天×护理依赖系数×护理年限×365天

6.交通费

按实际发生的费用正式票据计算

7.住院补助伙食费

参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定,虎门镇为100元/天×住院天数

8.营养费

根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定

9.住宿费

确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,实际发生的住宿费

(1)广州、深圳、珠海、佛山、虎门镇、中山、江门等7个市及所辖县(市、区)

住宿费计算标准为450元/天

(2)汕头、韶关、河源、梅州、惠州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮等14个市

市级地区住宿费标准为420元/天;县(市)级地区住宿费标准为400元/天

10.残疾赔偿金

虎门镇一般地区(深圳、珠海、汕头除外):按虎门镇上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

深圳、珠海、汕头地区:分别按深圳、珠海、汕头上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数

11.残疾辅助器具费

按普通适用器具的合理费用标准计算

12.丧葬费

按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算

13.死亡赔偿金

虎门镇一般地区(深圳、珠海、汕头除外):按虎门镇上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

深圳、珠海、汕头地区:分别按深圳、珠海、汕头上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年

14.被扶养人生活费

按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算

15.精神损害抚慰金

根据受害人的伤情确定,具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定

16.鉴定费

根据实际发生的人身损害伤残程度鉴定费用并结合票据计算

以上内容结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,仅作参考,如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。

该虎门镇人身损害赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:虎门镇律师

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未签合同就辞职了怎么赔偿

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单位用工超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同的,需每月向劳动者支付两倍工资。例如工作三个月的,第二个月和第三个月可主张双倍工资。 劳动者主动辞职若无其他法定情形,无法获得经济补偿;但若因单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为而辞职,可按工作年限索要补偿,每满一年支付一个月工资。 劳动者需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,先与单位协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

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未签合同就辞职了怎么赔偿

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结论:未签书面劳动合同的劳动者辞职时,可主张入职超一个月不满一年期间的双倍工资;主动辞职若无单位违法情形则无经济补偿,但若因单位拖欠工资或未缴社保等违法情形辞职,还可要求经济补偿。 法律解析: 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如劳动者工作三个月,第二个月和第三个月可主张双倍工资。劳动者主动辞职时,若用人单位不存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为,则无法获得经济补偿;但若因用人单位存在上述违法行为而辞职,可要求经济补偿,补偿标准按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,先与单位协商赔偿事宜,协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果遇到未签合同辞职的赔偿问题,不清楚如何收集证据或申请仲裁,可向专业法律人士咨询,获取具体的指导和帮助。

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未签合同就辞职了怎么赔偿

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未签合同的劳动者辞职时,能否获得赔偿需根据具体情况判断,二倍工资与经济补偿的适用条件存在差异。 1.二倍工资的主张条件。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,无论劳动者是否主动辞职,都应向劳动者每月支付二倍工资。例如工作三个月的劳动者,可主张第二个月和第三个月的双倍工资。 2.经济补偿的获取情形。若劳动者仅因个人原因主动辞职,且不存在其他法定情形,无法获得经济补偿。但若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为,劳动者以此为由辞职,可要求经济补偿,补偿标准为每满一年支付一个月工资。 3.维权途径与证据准备。劳动者需收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜,协商不成时,可向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。

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