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高明区人身损害赔偿标准

人身损害赔偿,是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。根据《责任法》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。高明区人身损害赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算高明区人身损害各项赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

高明区人身损害赔偿标准

1.医疗费

结合医疗费发票,医疗费清单和病历资料据实计算

2.康复费

根据医嘱或司法鉴定意见书计算

3.整容费

根据医嘱或司法鉴定意见书计算

4.误工费

受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的,从事农业生产的,误工费按高明区国有农、林、牧、渔业在岗职工上一年度年平均工资标准计算;无固定收入,其他情形的,误工费按高明区城镇私营单位就业人员上一年度年平均工资标准计算

5.护理费

(1)住院护理:150元/天×住院天数×护理人数

(2)出院护理:

短期医嘱护理:120元/天×医嘱护理天数

长期康复护理:120元/天×护理依赖系数×护理年限×365天

6.交通费

按实际发生的费用正式票据计算

7.住院补助伙食费

参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定,高明区为100元/天×住院天数

8.营养费

根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定

9.住宿费

确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,实际发生的住宿费

(1)广州、深圳、珠海、高明区、东莞、中山、江门等7个市及所辖县(市、区)

住宿费计算标准为450元/天

(2)汕头、韶关、河源、梅州、惠州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮等14个市

市级地区住宿费标准为420元/天;县(市)级地区住宿费标准为400元/天

10.残疾赔偿金

高明区一般地区(深圳、珠海、汕头除外):按高明区上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

深圳、珠海、汕头地区:分别按深圳、珠海、汕头上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数

11.残疾辅助器具费

按普通适用器具的合理费用标准计算

12.丧葬费

按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算

13.死亡赔偿金

高明区一般地区(深圳、珠海、汕头除外):按高明区上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

深圳、珠海、汕头地区:分别按深圳、珠海、汕头上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年

14.被扶养人生活费

按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算

15.精神损害抚慰金

根据受害人的伤情确定,具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定

16.鉴定费

根据实际发生的人身损害伤残程度鉴定费用并结合票据计算

以上内容结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,仅作参考,如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。

该高明区人身损害赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

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法律分析: (1)员工工作失误致用人单位一万经济损失,赔偿金额确定需多方面考量。实际损失是基础,同时要结合员工过错程度与劳动合同约定等因素。 (2)若劳动合同有合法的赔偿约定,应按约定执行,这体现了契约精神。 (3)司法实践遵循公平合理原则,会综合员工工资收入、主观过错等。故意或重大过失导致损失,员工承担较高比例赔偿;一般过失则赔偿比例较低。 (4)赔偿方式通常是每月从工资中扣除,但扣除比例不得超当月工资20%,且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 提醒: 用人单位和员工在处理此类赔偿问题时,应先查看合同约定。不同情况赔偿方案有别,建议咨询以精准分析。

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(一)查看劳动合同约定,若合同中有不违反法律规定的赔偿约定,按约定确定赔偿金额。 (二)分析员工过错程度,若为故意或重大过失,可能承担较高比例赔偿;若是一般过失,赔偿比例相对低。 (三)赔偿时每月从工资中扣除金额不超当月工资20%,且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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1.员工工作失误致单位损失一万,赔偿金额依具体情况定。以实际损失为基础,参考员工过错程度、合同约定等。 若合同有合法赔偿约定,按约定执行。 2.司法遵循公平合理原则,结合员工工资、主观过错判定。故意或重大过失,赔偿比例高;一般过失则低。 3.一般从员工工资扣赔偿,每月不超当月工资20%,且剩余工资不低于当地月最低工资标准。

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