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凤岗镇人身损害赔偿标准

人身损害赔偿,是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。根据《责任法》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。凤岗镇人身损害赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算凤岗镇人身损害各项赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

凤岗镇人身损害赔偿标准

1.医疗费

结合医疗费发票,医疗费清单和病历资料据实计算

2.康复费

根据医嘱或司法鉴定意见书计算

3.整容费

根据医嘱或司法鉴定意见书计算

4.误工费

受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的,从事农业生产的,误工费按凤岗镇国有农、林、牧、渔业在岗职工上一年度年平均工资标准计算;无固定收入,其他情形的,误工费按凤岗镇城镇私营单位就业人员上一年度年平均工资标准计算

5.护理费

(1)住院护理:150元/天×住院天数×护理人数

(2)出院护理:

短期医嘱护理:120元/天×医嘱护理天数

长期康复护理:120元/天×护理依赖系数×护理年限×365天

6.交通费

按实际发生的费用正式票据计算

7.住院补助伙食费

参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定,凤岗镇为100元/天×住院天数

8.营养费

根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定

9.住宿费

确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,实际发生的住宿费

(1)广州、深圳、珠海、佛山、凤岗镇、中山、江门等7个市及所辖县(市、区)

住宿费计算标准为450元/天

(2)汕头、韶关、河源、梅州、惠州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮等14个市

市级地区住宿费标准为420元/天;县(市)级地区住宿费标准为400元/天

10.残疾赔偿金

凤岗镇一般地区(深圳、珠海、汕头除外):按凤岗镇上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

深圳、珠海、汕头地区:分别按深圳、珠海、汕头上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数

11.残疾辅助器具费

按普通适用器具的合理费用标准计算

12.丧葬费

按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算

13.死亡赔偿金

凤岗镇一般地区(深圳、珠海、汕头除外):按凤岗镇上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

深圳、珠海、汕头地区:分别按深圳、珠海、汕头上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年

14.被扶养人生活费

按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算

15.精神损害抚慰金

根据受害人的伤情确定,具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定

16.鉴定费

根据实际发生的人身损害伤残程度鉴定费用并结合票据计算

以上内容结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,仅作参考,如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。

该凤岗镇人身损害赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:凤岗镇律师

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医院一直不签合同会产生怎样结果

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法律分析: (1)对于员工而言,医院若自用工起超过一个月不满一年未签书面劳动合同,需向员工每月支付二倍工资,上限为11个月。若超过一年仍未签,法律视为双方已订立无固定期限劳动合同,这体现了法律对劳动者权益的保护,推动用人单位规范用工。 (2)就医疗服务合同来说,即便未签书面合同,只要双方形成事实上的医疗服务关系,医院就要按照医疗规范和行业标准提供服务。若医院存在违约或医疗过错,患者有权追究其违约责任或侵权责任。医院不签合同不仅面临法律风险,还会损害自身信誉和形象。 提醒: 员工遇医院不签合同可依法维权争取赔偿;患者若认为医院有违约或过错,可收集证据追究其责任,情况复杂时建议咨询进一步分析。

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(一)对于员工方面 医院应及时与员工签订书面劳动合同。若自用工超一个月不满一年未签,要向员工每月支付二倍工资,最长支付11个月;超一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。所以医院要尽快规范用工合同签订流程,避免高额赔偿。 (二)对于医疗服务合同方面 即便未签书面合同,医院也需按医疗规范和行业标准提供服务。医院要加强内部管理,确保医疗服务质量,避免因违约或医疗过错被患者追究责任,维护自身信誉。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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劳动纠纷咨询顾问律师 最近回复:

1.员工方面:医院用工超一个月不满一年没和员工签书面合同,得每月付两倍工资,最多付11个月;超一年没签,就视为已订立无固定期限劳动合同,这保障了劳动者权益。 2.医疗服务合同方面:没签书面合同,但有事实医疗服务关系,医院就得按医疗规范和行业标准服务。若违约或有过错,患者能追究责任。医院不签合同会有法律风险,还损自身形象。

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