首页 >赔偿标准 >人身损害赔偿标准 > 大荔县人身损害赔偿标准 > 赔偿标准

大荔县人身损害赔偿标准

人身损害赔偿,是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。根据《责任法》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。大荔县人身损害赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算大荔县人身损害各项赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

大荔县人身损害赔偿标准

1.医疗费

根据医疗机构出具的医疗费发票,结合病历资料和医疗费清单据实计算

2.康复费

根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算

3.整容费及其他后续治疗费

根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算

4.误工费

(1)受害人有固定收入的

误工费按照实际减少的收入计算

(2)无固定收入的,且从事农业生产的

误工费按上一年度大荔县城镇私营单位农、林、牧、渔业年平均工资标准计算

(3)无固定收入,其他情形的

误工费按上一年度大荔县城镇私营单位就业人员年平均工资标准计算

5.护理费

(1)住院护理

护理费=大荔县私营单位居民服务、修理和其他服务业上一年度年平均工资÷365天×住院天数×护理人数

(2)出院后的短期医嘱护理

护理费=大荔县私营单位居民服务、修理和其他服务业上一年度年平均工资÷365天×医嘱护理天数

(3)出院后的长期康复护理

护理费=大荔县私营单位居民服务、修理和其他服务业上一年度年平均工资×护理依赖系数×护理年限×护理人数

6.交通费

(1)市内

交通费=20元/天×门诊次数或者住院天数

(2)市外

乘坐长途汽车、火车等交通工具,按照交通费发票据实计算,但原则上不得超过国家一般工作人员出差标准

7.住院补助伙食费

根据当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算

8.营养费

营养费计算标准为30元/天

9.住宿费

确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,实际发生的住宿费

10.残疾赔偿金

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数

11.残疾辅助器具费

按普通适用器具的合理费用标准计算

12.丧葬费

按大荔县城镇非私营单位在岗职工上一年度月平均工资标准,以六个月总额计算

13.死亡赔偿金

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年

14.被扶养人生活费

按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算

15.精神损害抚慰金

根据受害人的伤情确定,具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定

16.鉴定费

根据实际发生的人身损害伤残程度鉴定费用并结合票据计算

以上内容结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,仅作参考,如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。

该大荔县人身损害赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:大荔县律师

2小时前

工作两个月被辞退了有什么补偿

平台精选咨询顾问律师 最近回复:

法律分析: (1)用人单位无正当理由辞退工作两个月的员工,违反了劳动合同法,属于违法解除劳动合同行为。 (2)员工可获得经济补偿,按照工作年限,不满六个月支付半个月工资。因工作两个月,所以能得到半个月工资的经济补偿。 (3)违法解除情况下,员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即一个月工资。 (4)计算补偿的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 (5)若单位未提前三十日书面通知,需额外支付一个月工资作为代通知金。员工可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。 提醒: 员工主张补偿时要注意保留好相关劳动关系证据,不同案情补偿情况有差异,可进一步咨询分析。

4小时前

工作两个月被辞退了有什么补偿

律图敦化律师 最近回复:

(一)与单位友好协商,明确指出单位无正当理由辞退属违法解除劳动合同,依据法律规定提出应获得半个月工资的经济补偿、一个月工资的赔偿金,若未提前三十日书面通知,还应支付一个月工资代通知金。 (二)若协商不成,收集好能证明劳动关系的材料,如劳动合同、工资条、工作证等,及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自身权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5小时前

工作两个月被辞退了有什么补偿

吉林法务律师 最近回复:

1.用人单位无正当理由辞退工作两个月的员工,属违法解除劳动合同。 2.员工能主张补偿:工作不满六个月,可获半个月工资经济补偿;违法解除的,还能要一个月工资作为赔偿金。 3.补偿月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。未提前三十日书面通知的,额外支付一个月工资代通知金。 4.可先与单位协商,协商不成申请劳动仲裁维权。

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright©2004-2025 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)