长春人身损害赔偿标准

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结论： 社保未依法缴纳可要求补缴或赔偿损失，公积金未缴或欠缴由管理中心责令处理或强制执行，无明确赔偿标准。 法律解析： 1.社保方面，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求补缴。若因此导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，用人单位需承担赔偿责任。例如未缴纳工伤保险，职工发生工伤时，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用；未缴纳医疗保险，劳动者患病就医的合理医疗费用，单位应参照医保报销标准赔偿。 2.公积金方面，单位不办理公积金缴存登记或不为职工办理账户设立手续，由公积金管理中心责令限期办理，逾期不办理的，处一万元以上五万元以下罚款。若单位逾期不缴或少缴公积金，由公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行，但目前法律未明确规定对职工的赔偿标准。 如果您遇到社保或公积金相关的纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

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用人单位未依法缴纳社保或公积金时，劳动者可通过不同途径主张权益，但两者的赔偿情况及处理标准存在差异。 1.社保方面，若用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求补缴。若因此导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，用人单位需承担赔偿责任。例如未缴纳工伤保险，职工发生工伤时，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用；未缴纳医疗保险，劳动者患病就医产生的合理医疗费用，单位应参照当地医保报销标准予以赔偿。 2.公积金方面，若单位未办理公积金缴存登记或不为职工设立账户，公积金管理中心会责令限期办理，逾期未办的将处一万元以上五万元以下罚款。若单位逾期不缴或少缴公积金，公积金管理中心会责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行，但目前法律未明确规定单位需对职工直接承担赔偿责任。

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法律分析： （1）社保的补缴与赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位补缴。若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，用人单位需承担赔偿责任。例如未缴纳工伤保险时，职工发生工伤，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用；未缴纳医疗保险时，劳动者患病产生的合理医疗费用，用人单位应参照医保报销标准予以赔偿。 （2）公积金的处理措施。用人单位不办理住房公积金缴存登记或不为职工办理账户设立手续，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期未办理的，将处以一万元以上五万元以下罚款。用人单位逾期不缴或少缴住房公积金，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，住房公积金管理中心可申请人民法院强制执行。目前法律未明确规定用人单位未缴或少缴公积金时对职工的赔偿标准。 提醒： 劳动者遇到社保或公积金纠纷时，应及时向社保经办机构或公积金管理中心投诉，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护权益，避免错过维权时机。