抚州
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一、友谊县统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入28346元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入35042元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入18577元;
4、上年度城市居民人均消费性支出24011元;
5、上年度农村居民人均消费性支出15162元;
6、上年度城镇非私营单位各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业40996元
(2)采矿业98793元
(3)制造业81878元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业92695元
(5)建筑业62166元
(6)批发和零售业77983元
(7)交通运输、仓储和邮政业93288元
(8)住宿和餐饮业41197元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业93945元
(10)金融业74150元
(11)房地产业53953元
(12)租赁和商务服务业92982元
(13)科学研究和技术服务业97529元
(14)水利、环境和公共设施管理业43908元
(15)居民服务、修理和其他服务业41953元
(16)教育92853元
(17)卫生和社会工作85042元
(18)文化、体育和娱乐业71787元
(19)公共管理、社会保障和社会组织76461元
二、友谊县人身损害赔偿计算方式：
1.医疗费
医疗费需根据医疗机构出具的医疗费发票，结合病历资料和医疗费清单据实计算，包含现场及转运途中的入院前急救费用
2.误工费
(1)受害人有固定收入的
误工费=因误工实际减少的收入
(2)受害人无固定收入，不能举证证明其最近三年平均收入状况的
农村居民误工费=上一年度友谊县农、林、牧、渔业在岗职工年平均工资(元/年)÷365(天)×误工时间(天)
城镇居民误工费=上一年度友谊县居民服务和其他服务业年平均工资(元/年)÷365(天)×误工时间(天)
3.护理费
(1)护理人员有收入的
护理费参照误工费的标准计算
(2)当事人不能证明护理人员的收入状况的
护理费=友谊县居民服务和其他服务业上一年度年平均工资÷365天×护理天数
(3)受害人定残后
护理费=友谊县居民服务和其他服务业上一年度年平均工资×护理依赖系数×护理年限×护理人数
护理依赖程度的赔偿系数一般为完全护理依赖100%、大部分护理依赖80%、部分护理依赖50%
4.交通费
按照交通费发票据实计算，乘坐长途汽车、火车、飞机等交通工具一般不得超过国家一般工作人员出差标准
5.住院伙食补助费
住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数
赴外地治疗的伙食补助费原则上不超过当地国家机关一般工作人员出差标准
6.营养费
营养费根据医疗机构出具的意见或鉴定意见确定
7.住宿费
住宿费=当地国家机关一般工作人员的出差标准×天数
8.残疾赔偿金
(1)受害人在60岁以下
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数
(2)受害人在60-75岁之间
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数
(3)受害人在75岁以上
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数
9.残疾辅助器具费
残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算
10.丧葬费
丧葬费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资(元/月)×6个月
11.死亡赔偿金
(1)受害人在60周岁以下
居民死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年
(2)受害人在60-75岁之间
居民死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)
(3)受害人在75岁以上
居民死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年
12.被扶养人生活费
(1)被扶养人在18周岁以下
居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×(18-被扶养人实际年龄)÷扶养人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，计算时不包含该系数)
(2)被扶养人在18-60周岁之间，无劳动能力又无其他生活来源的
居民被扶养人生活费赔偿金额=(受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×20年)÷扶养人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，计算时不包含该系数)
(3)被扶养人在60-75周岁之间，无劳动能力又无其他生活来源的
居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×[20年-(被扶养人实际年龄-60)]年÷扶养人数×伤残赔偿系数 (受害人死亡的，计算时不包含该系数)
(4)被扶养人在75周岁以上，无劳动能力又无其他生活来源的
居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×5年÷扶养人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，计算时不包含该系数)
(5)被扶养人有数人时
被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费支出额
13.精神损害抚慰金
精神损害抚慰金是指在受害人遭受严重的人身伤害，致残或者死亡的情形下，受害人及其近亲属在精神上遭受巨大创伤，并基于此而要求赔偿义务人给予受害人及其近亲属一定数额的赔偿，具体金额应根据侵权人的过错程度、事故造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定
以上内容结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，仅作参考，如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。
该友谊县人身损害计算方式最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
3小时前
衡阳封云凯律师 最近回复：
一般情况下，指定孩子为受益人的保单是不需要进行分割的，以下为你详细分析： 保险金无需分割 如果已经发生保险事故，保险公司按合同约定给付了保险金，且明确受益人为孩子，那么这笔保险金归孩子所有。从法律角度看，它具有特定的人身属性和指向性，属于孩子的个人财产。即便在涉及夫妻财产分割等情况时，夫妻双方都无权对该保险金进行分割。 例如，李先生为自己投保了一份人身意外险，指定受益人为其未成年子女。后来李先生因意外不幸离世，保险公司给付了100万元保险金，这笔钱应直接归孩子所有，李先生的配偶和其他亲属不能将其作为夫妻共同财产或家庭财产进行分割。 保单现金价值通常不参与分割 在保险合同存续期间，若尚未发生保险事故，保单具有一定现金价值。当指定孩子为受益人时，是否分割存在不同观点，但实务中通常不支持分割。 - 从合同约定角度，指定孩子为受益人，体现了投保人或被保险人让保险利益归属于孩子的意愿，随意分割现金价值违背了这一初衷。 - 从保护未成年人利益出发，若分割保单现金价值，可能影响保险合同的持续有效性，损害孩子未来可能获得的保险保障权益。 不过，在某些特殊情形下，如果该保险是用夫妻共同财产购买，且夫妻双方在婚姻关系存续期间有特别约定，或者存在恶意利用保险转移财产以逃避债务等情况，那么法院有可能会根据具体情况对保单现金价值进行处理，但这需要严格依据法律规定和证据来判定。
3小时前
律图菏泽律师 最近回复：
结论： 试用期辞退补偿分两种情况，用人单位能证明劳动者不符合录用条件的无需补偿；违法辞退需支付双倍经济补偿，经济补偿按工作年限计算。 法律解析： 根据劳动合同法规定，试用期内用人单位若能举证证明劳动者不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付补偿。若用人单位无法证明上述情形却辞退劳动者，即属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若实际工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。例如试用期两个月被违法辞退，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资。若你在试用期遇到辞退问题，不确定是否属于违法辞退或补偿金额计算有误，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
3小时前
山东法务律师 最近回复：
试用期辞退劳动者的补偿需根据辞退性质区别处理，合法辞退无需支付补偿，违法辞退则需支付双倍赔偿金。 1.合法辞退的情形及处理 用人单位若能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，例如岗位技能未达要求、违反公司已公示的规章制度等，辞退时无需支付补偿或赔偿。用人单位需承担举证责任，录用条件应明确具体且已提前告知劳动者。 2.违法辞退的认定及赔偿标准 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或辞退理由不合法，即构成违法辞退。此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为该金额的两倍。月工资计算以劳动合同解除前实际工作月数的平均工资为准。 3.劳动者维权建议 若劳动者认为被违法辞退，可收集劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。需注意在权益受侵害之日起一年内提出仲裁申请。
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