市区人身损害赔偿标准

四川元良律师事务所律师 最近回复：

您好，方便电话沟通一下吗？

曹淳江律师 最近回复：

你好方便说下具体情况吗

本地专业咨询顾问律师 最近回复：

结论：试用期签订协议后被辞退，劳动者可通过确认辞退合法性、协商、投诉或申请仲裁等方式维护自身合法权益。 法律解析： 首先需确认辞退原因。若单位以不符合录用条件为由辞退，需单位证明存在明确的录用条件且已向劳动者公示，同时劳动者确实不符合该条件，无法证明的属于违法解除。若认定单位违法解除，可先与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可收集劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若在维权过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的帮助。