金坛区轻微伤赔偿项目

欧阳移和律师 最近回复：

这个是法律咨询的，不是律师做的，你可以去找当地司法局投诉他们

律图辽宁律师 最近回复：

（一）明确补偿主张条件。在饭店工作超过一个月但不满一年，饭店未签订书面劳动合同的，劳动者有权从入职第二个月开始，要求饭店支付双倍工资，该双倍工资最多可主张十一个月。 （二）收集劳动关系证据。需要准备能证明存在劳动关系的材料，比如工资支付记录、工作证或服务证、考勤记录、同事的书面证言等，这些材料是主张权益的关键依据。 （三）选择维权途径。先与饭店协商补偿事宜，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

律图抚顺律师 最近回复：

在饭店工作却未签订书面劳动合同的劳动者，若工作时长超过一个月但不足一年，可依据法律规定，从入职第二个月起向饭店主张双倍工资，这部分补偿最多可累计计算十一个月，很多劳动者可能不清楚这个权益，其实这是法律明确赋予的保障。 劳动者需要提前收集能证明劳动关系存在的材料，比如每月工资支付记录、工作期间使用的员工证件、日常考勤记录，或是一同工作的同事提供的证言等，这些材料是后续维权的关键依据。 若与饭店就补偿问题协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉反映情况，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过正规法律途径维护自身合法权益。