鹰潭轻微伤赔偿标准

云南法务律师 最近回复：

用人单位未与劳动者签署解除协议却违法终止劳动关系时，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的两倍，经济补偿根据劳动者在该单位的工作时长确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。 若用人单位与劳动者就解除劳动关系达成口头一致，但未签署书面协议，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。 劳动者主动提出终止劳动关系且未签署解除协议的，一般无法获得经济补偿或赔偿金。 劳动者可收集工作证明、工资发放记录等材料，先与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

丽江法务律师 最近回复：

结论：未签署解除劳动合同的情况下，用人单位违法解除需支付二倍赔偿金，协商一致解除需支付经济补偿，劳动者主动离职通常无补偿，劳动者可依法维权。 法律解析： 用人单位违反规定解除劳动合同，即使未签署解除协议，也应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位与劳动者协商一致但未签署协议就解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。若劳动者主动提出离职且未签署解除协议，通常无法获得补偿。劳动者可收集工作证、工资流水等证据与单位协商赔偿，协商不成时可申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您遇到类似情况，对自身权益有疑问或需要帮助，可向专业法律人士咨询。

普洱法务律师 最近回复：

未签署解除劳动合同协议的情况下，劳动者的权益保障需依据解除行为的性质确定。用人单位违法解除时，劳动者可获得经济补偿标准二倍的赔偿金；协商一致解除时应得经济补偿；主动离职通常无补偿，劳动者可通过收集证据协商或申请劳动仲裁维权。 1.用人单位违法解除劳动合同，即使未签署解除协议，也需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若双方协商一致解除劳动合同但未签署协议，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿，补偿标准遵循上述经济补偿的计算规则。 3.劳动者主动提出离职且未签署解除协议的，通常无法获得经济补偿或赔偿金，该情形下权益主张难以得到支持。 4.劳动者维权时应先收集工作证、工资流水、考勤记录等证据，与用人单位协商赔偿；若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护合法权益。