东城区
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1.医疗费
根据医药费、住院费等收款凭证计算
2.误工费
(1)受害人有固定收入的，误工费按因误工实际减少的收入计算
(2)受害人无固定收入，能举证证明其最近三年平均年收入的，误工费按最近三年平均年收入标准计算
(3)受害人无固定收入，不能举证证明其最近三年平均年收入的，误工费按受诉法院所在地省、计划单列市上一年度私营单位从业人员年平均工资标准计算
3.护理费
(1)住院期间
护理费有支出凭据且未明显高于市场价的，据实计算;没有支出凭据的，护理费受诉法院所在地省、计划单列市上一年度私营单位从业人员年平均工资标准计算
(2)非住院期间
护理费按照受诉法院所在地省、计划单列市上一年度私营单位从业人员年平均工资标准，结合护理依赖程度计算:完全护理依赖为100%，大部分护理依赖为 80%，部分护理依赖为50%
(3)出院后的短期护理
护理费按照部分护理依赖，即50%计算
(4)重症加强护理病房(ICU)期间
一般不计算护理费但确需额外护理的除外
4.交通费
按实际发生的费用正式票据计算
5.住院伙食补助费
住院伙食补助费标准为100元/天×住院天数
6.营养费
营养费标准为30元/天×住院天数
7.住宿费
确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，实际发生的住宿费
该文成县轻微伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
46分钟前
丽水法务律师 最近回复：
1.主动辞职一般不能主张被迫离职。被迫离职需用人单位有违法行为，像不提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保等，让劳动者不得不解除合同。 2.劳动者主动辞职且未提及单位违法，通常算自愿离职，不能以被迫离职要经济补偿。 3.若主动辞职申请是受单位胁迫、欺诈，或未写明原因且能证明单位违法，也可能被认定为被迫离职。
1小时前
金华法务律师 最近回复：
结论： 主动辞职通常不能主张被迫离职获得经济补偿，但在特定情况下如受胁迫欺诈辞职或能证明单位违法，也可能被认定为被迫离职。 法律解析： 依据法律规定，被迫离职的关键在于用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠克扣工资、未缴纳社保等违法行为，使得劳动者不得不解除劳动合同。若劳动者主动辞职且未涉及用人单位违法情形，会被视为自愿离职，无法主张经济补偿。然而，如果劳动者虽提交主动辞职申请，但有证据表明是受用人单位胁迫、欺诈而提出，或者辞职申请未明确原因且能证明单位存在违法事实，就有可能被认定为被迫离职。所以，劳动者在遇到类似情况时，要注意保留相关证据。若对自身情况是否属于被迫离职存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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