徐州
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1.医疗费
结合医疗费发票，医疗费清单和病历资料据实计算
2.康复费
根据医嘱或司法鉴定意见书计算
3.整容费
根据医嘱或司法鉴定意见书计算
4.误工费
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的，从事农业生产的，误工费按市辖区国有农、林、牧、渔业在岗职工上一年度年平均工资标准计算;无固定收入，其他情形的，误工费按市辖区城镇私营单位就业人员上一年度年平均工资标准计算
5.护理费
(1)住院护理：150元/天×住院天数×护理人数
(2)出院护理：
短期医嘱护理：120元/天×医嘱护理天数
长期康复护理：120元/天×护理依赖系数×护理年限×365天
6.交通费
按实际发生的费用正式票据计算
7.住院补助伙食费
参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定，市辖区为100元/天×住院天数
8.营养费
根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定
9.住宿费
确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，实际发生的住宿费
(1)广州、深圳、珠海、佛山、市辖区、中山、江门等7个市及所辖县(市、区)
住宿费计算标准为450元/天
(2)汕头、韶关、河源、梅州、惠州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮等14个市
市级地区住宿费标准为420元/天;县(市)级地区住宿费标准为400元/天
该市辖区轻微伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
3小时前
律图案源助手律师 最近回复：
（一）女员工遇到被公司辞退情况，先弄清楚辞退原因。若公司合法解除，比如员工严重违规，公司可不支付补偿；若违法解除，女员工能要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）与公司协商，让公司说明辞退理由并出示证据。 （三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 （四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5小时前
律图沭阳律师 最近回复：
1.明确辞退性质。合法解除，如员工严重违规，公司无需补偿；违法解除，女员工可要求继续履行合同，或在无法履行时获双倍赔偿，赔偿按工作年限算。 2.与公司协商。要求公司说明理由并出示证据，争取协商解决方案。 3.投诉与仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对结果不服可起诉。
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