马村区轻微伤赔偿标准

律图案源助手律师 最近回复：

结论： 农民工个人辞职，用人单位有过错时可要求经济补偿，无过错主动辞职通常无补偿；有未休年休假可要求支付报酬，工作期间工资等应足额支付，需保留证据，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，农民工解除劳动合同可获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若用人单位无过错，农民工主动辞职则不符合获得经济补偿的条件。对于未休年休假，劳动者有权要求单位支付相应报酬，工作期间的工资、加班费等也应依法足额发放。农民工在日常工作中，要注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些是维护自身权益的有力凭证。当与单位就待遇问题协商无果时，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。如果大家在遇到类似法律问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

律图沭阳律师 最近回复：

1.农民工个人辞职主张待遇分不同情况。用人单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同可获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资；单位无过错，主动辞职一般无补偿。 2.若有未休年休假，可要求单位支付相应工资报酬，工作期间工资、加班费等也应足额支付。 3.为保障自身权益，农民工要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若与单位协商待遇问题不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

徐州法务律师 最近回复：

法律分析： （1）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，农民工依法解除劳动合同，可获经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，促使用人单位依法履行义务。 （2）若用人单位无过错，农民工主动辞职通常没有经济补偿。这遵循了合同自愿和公平原则，保障用人单位的合法权益。 （3）农民工有未休年休假的，可要求用人单位支付未休年休假工资报酬。并且工作期间的工资、加班费等应足额支付，这是劳动者应得的劳动报酬。 （4）农民工要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是维护自身权益的有效途径。 提醒： 农民工维权需注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。