梁河县轻微伤赔偿标准

律图宜春律师 最近回复：

（一）未签合同双倍工资的处理。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算时间从用工满一个月的次日起算，到补订书面劳动合同前一日为止，最长支付十一个月的二倍工资。 （二）违法解除赔偿金的处理。用人单位无合法理由解雇员工，属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为员工劳动合同解除前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 1.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

江西法务律师 最近回复：

员工入职后超过一个月到不满一年期间，单位未与其签订书面劳动合同的，需每月支付两倍工资，计算时间从入职满一个月的次日开始，直到补签合同的前一天结束。 单位如果违法解除和员工的劳动关系，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限确定，每满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资，这里的月工资指的是解除劳动关系前十二个月的平均工资。

宜春法务律师 最近回复：

结论： 用人单位未与员工签订书面劳动合同且违法解雇员工的，需向员工支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金。 法律解析： 1.未签合同双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。该工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 2.违法解除赔偿金：若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果遇到未签合同被解雇的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身应得的赔偿金额及维权方式，以保障自身合法权益不受侵害。