宝应县轻微伤赔偿标准

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合法辞退且需支付补偿时，补偿金额按工作时长确定。工作每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。工作两年以上不满两年半的，补偿两个半月工资；两年半以上不满三年的，补偿三个月工资。这里的月工资指合同解除或终止前十二个月的平均收入。 如果单位违法辞退员工，需要按照合法辞退时经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

律图开州区律师 最近回复：

结论：用人单位辞退工作两年以上的员工，补偿金额需根据合法或违法辞退的不同情形确定，合法辞退符合条件时按工作年限支付经济补偿，违法辞退则支付双倍经济补偿作为赔偿金。 法律解析： 合法辞退且需支付经济补偿时，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。具体来看，工作两年以上不满两年半的，支付两个半月工资；两年半以上不满三年的，支付三个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退员工，则应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当遇到辞退补偿相关问题时，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断自身情况并维护合法权益。

重庆法务律师 最近回复：

用人单位辞退工作两年以上的员工时，补偿金额需根据辞退性质与具体工作年限分情况计算，合法辞退且符合补偿条件的按工作年限支付经济补偿，违法辞退则需支付双倍赔偿金。 1.合法辞退且符合经济补偿情形的，经济补偿按员工在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。具体来看，工作两年以上不满两年半的，支付两个半月工资；两年半以上不满三年的，支付三个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若用人单位存在违法辞退行为，应按照合法辞退时经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，合法补偿金额为两个半月工资时，违法辞退需支付五个月工资；合法补偿金额为三个月工资时，违法辞退需支付六个月工资。