首页 >赔偿标准 >轻微伤赔偿标准 > 永康市轻微伤赔偿标准 > 计算方式

永康市轻微伤计算方式

轻微伤是指损伤程度明显轻微,不足以造成人身健康明显伤害,也不会遗留器官功能障碍的损伤。轻微伤赔偿项目主要包含:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。永康市轻微伤赔偿的多少也要按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算永康市轻微伤赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

永康市轻微伤计算方式

一、永康市统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入60302元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入71268元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入37565元;

4、上年度城市居民人均消费性支出44511元;

5、上年度农村居民人均消费性支出27483元;

6、上年度永康市非私营单位从业人员年平均工资122309元;

7、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业80806元

(2)采矿业99510元

(3)制造业97735元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业168584元

(5)建筑业75792元

(6)批发和零售业120042元

(7)交通运输、仓储和邮政业121968元

(8)住宿和餐饮业61543元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业257631元

(10)金融业175773元

(11)房地产业106292元

(12)租赁和商务服务业 元

(13)科学研究和技术服务业96730元

(14)水利、环境和公共设施管理业174772元

(15)居民服务、修理和其他服务业81802元

(16)教育151272元

(17)卫生和社会工作179535元

(18)文化、体育和娱乐业138718元

(19)公共管理、社会保障和社会组织177553元

二、宁波市统计局公布数据:

1、上年度宁波市全市全体居民人均可支配收入68348元;

2、上年度宁波市城市居民家庭人均可支配收入76690元;

3、上年度宁波市农村居民家庭人均可支配收入45487元;

4、上年度宁波市城市居民人均消费性支出47916元;

5、上年度宁波市农村居民人均消费性支出29514元;

6、上年度宁波市非私营单位从业人员年平均工资111286元;

三、永康市轻微伤赔偿计算方式:

1.医疗费

医疗费=挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用,需结合患者病例及诊断证明

2.误工费

(1)受害人有固定收入的

误工费=因误工实际减少的收入

(2)受害人无固定收入,能举证证明其最近三年平均年收入的

误工费=最近三年平均年收入(元/年)÷365(天)×误工时间(天)

(3)受害人无固定收入,不能举证证明其最近三年平均年收入的

误工费=受诉法院所在地省、计划单列市上一年度私营单位从业人员年平均工资÷365(天)×误工时间(天)

3.护理费

(1)住院护理

护理费有支出凭据且未明显高于市场价的,据实计算;没有支出凭据的,护理费=受诉法院所在地省、计划单列市上一年度私营单位从业人员年平均工资÷365(天)×住院天数×护理人数

(2)非住院期间

护理费=受诉法院所在地省、计划单列市上一年度私营单位从业人员年平均工资×护理依赖系数×护理年限×护理人数

护理依赖程度:完全护理依赖为 100%,大部分护理依赖为 80%,部分护理依赖为50%

(3)出院后的短期护理

护理费=受诉法院所在地省、计划单列市上一年度私营单位从业人员年平均工资×护理依赖系数(即50%)×护理年限×护理人数

(4)重症加强护理病房(ICU)期间

一般不计算护理费但确需额外护理的除外

4.交通费

(1)同城就医

交通费=30(元/天)×门诊次数或者住院天数

(2)外地就医

乘坐长途汽车、火车等交通工具,按照交通费发票据实计算,但一般不得超过受诉法院所在地省、计划单列市国家机关一般工作人员出差标准

5.住院伙食补助费

住院伙食补助费=100元/天×住院天数

6.营养费

营养费=30元/天×住院天数

7.住宿费

受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,受害人本人及其护理人员实际发生的住宿费,一般不得超过受诉法院所在地省、计划单列市国家机关一般工作人员出差标准

该永康市轻微伤计算方式最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:永康市律师

37分钟前

雇佣关系是否属于合同关系范畴

律图山东律师 最近回复:

1.雇佣关系属于合同关系。它是受雇人提供劳务,雇佣人支付报酬形成的权利义务关系,基于双方就劳务与报酬达成的合意。 2.按民法典,合同是民事主体间设立等民事法律关系的协议。雇佣关系通过约定工作内容和报酬等,本质就是合同。 3.雇佣合同与其他有名合同不同,更注重劳务提供与接受。处理纠纷时,除用民法典合同编,还会结合侵权责任编保障双方权益。

2小时前

雇佣关系是否属于合同关系范畴

律图聊城律师 最近回复:

结论: 雇佣关系属于合同关系范畴。 法律解析: 根据民法典,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。雇佣关系中,受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬,双方通过口头或书面形式约定工作内容、报酬等事项,明确彼此权利义务,这符合合同是双方达成合意的特征,所以雇佣关系属于合同关系。不过,雇佣合同与其他有名合同不同,它更侧重于劳务的提供与接受。在司法实践里,处理雇佣关系纠纷时,除适用民法典合同编一般规定外,还会结合侵权责任编等相关规定保障双方合法权益。如果在雇佣关系中遇到纠纷或有相关法律问题,建议向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议和帮助。

2小时前

雇佣关系是否属于合同关系范畴

山东法务律师 最近回复:

1.雇佣关系属于合同关系,它是受雇人提供劳务、雇佣人支付报酬形成的权利义务关系,符合合同是民事主体间设立、变更、终止民事法律关系协议的特征,双方会约定工作内容、报酬等明确彼此权利义务。 2.雇佣合同与其他有名合同有别,更侧重劳务的提供与接受。 3.处理雇佣关系纠纷时,除适用民法典合同编一般规定,还会结合侵权责任编等相关规定保障双方权益。 解决措施和建议: -雇佣双方应签订书面合同,明确工作内容、报酬、工作时间等关键事项,减少纠纷隐患。 -双方要了解民法典合同编及侵权责任编等相关法律规定,增强法律意识。 -发生纠纷时,可先协商解决,协商不成可通过法律途径维护自身合法权益。

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright©2004-2025 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)