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衡阳封云凯律师 最近回复：

如果辞职后老板不给工资，可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益： 与老板协商解决 协商内容 ：尝试与老板就工资支付问题进行面对面的沟通，了解老板不给工资的原因。如果是误解，比如考勤记录有误或财务流程问题，积极提供相关证据，如考勤打卡记录、工作成果文件等，争取协商解决，让老板尽快支付工资。 协商方式 ：可以选择在工作时间，在公司较为安静、适合交流的环境中进行沟通，注意沟通态度要平和、理性，避免情绪化的表达。同时，要明确表达自己的诉求，即按照法律规定和劳动合同约定支付应得的工资。 向劳动行政部门投诉 投诉条件 ：如果与老板协商不成，你可以向当地劳动行政部门投诉。一般来说，只要存在用人单位拖欠劳动者工资的事实，无论金额大小、工作时间长短，劳动者都有权进行投诉。 所需材料 ：投诉时需携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资数额的证据材料。填写投诉登记表，详细说明投诉事项和诉求。 处理流程 ：劳动行政部门接到投诉后，会对情况进行调查核实。他们有权要求用人单位提供相关的工资支付记录、考勤记录等资料。如果查证属实，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 申请劳动仲裁 申请时间 ：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要注意在规定的时效内申请仲裁。 申请流程 ：准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。同时，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤表等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。 仲裁审理 ：如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。 向法院提起诉讼 前提条件 ：如果对劳动仲裁结果不服，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；此外，如果用人单位在劳动仲裁生效后仍不履行支付工资的义务，劳动者也可以向法院申请强制执行。另外，根据法律规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 诉讼流程 ：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。法院在受理后，会安排开庭审理。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极参与庭审，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行支付工资的义务，劳动者可以向法院申请强制执行其财产。 在整个维权过程中，要注意收集和保存与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些证据将有助于证明你的权益受到侵害，提高维权的成功率。

何水律师 最近回复：

你好，律师事务所，可以详细说一下案情吗

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