首页 >赔偿标准 >轻微伤赔偿标准 > 岐山县轻微伤赔偿标准 > 计算方式

岐山县轻微伤计算方式

轻微伤是指损伤程度明显轻微,不足以造成人身健康明显伤害,也不会遗留器官功能障碍的损伤。轻微伤赔偿项目主要包含:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。岐山县轻微伤赔偿的多少也要按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算岐山县轻微伤赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

岐山县轻微伤计算方式

一、岐山县统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入30116元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入42431元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入15704元;

4、上年度城市居民人均消费性支出24766元;

5、上年度农村居民人均消费性支出14094元;

6、上年度城镇非私营单位就业人员年平均工资90996元;

7、上年度城镇私营单位各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业3.686万余元

(2)采矿业63971元

(3)制造业55981元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业60758元

(5)建筑业51848元

(6)批发和零售业46055元

(7)交通运输、仓储和邮政业59338元

(8)住宿和餐饮业39982元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业82255元

(10)金融业43035元

(11)房地产业52014元

(12)租赁和商务服务业51084元

(13)科学研究和技术服务业6.4031万元

(14)水利、环境和公共设施管理业38888元

(15)居民服务、修理和其他服务业39139元

(16)教育47711元

(17)卫生和社会工作57778元

(18)文化、体育和娱乐业44631元

二、岐山县轻微伤赔偿计算方式:

1.医疗费

医疗费需根据医疗机构出具的医疗费发票,结合病历资料和医疗费清单据实计算

2.康复费

根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算

3.整容费及其他后续治疗费

根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算

4.误工费

(1)受害人有固定收入的

误工费=因误工实际减少的收入

(2)受害人无固定收入,且从事农业生产的

误工费=上一年度岐山县城镇私营单位农、林、牧、渔业年平均工资(元/年)÷365(天)×误工时间(天)

(3)受害人无固定收入,其他情形的

误工费=上一年度岐山县城镇私营单位就业人员年平均工资(元/年)÷365(天)×误工时间(天)

误工天数:门诊:医治时间+医嘱休息时间(门诊1次按照误工1天计算)

住院:住院时间+出院后医嘱休息时间(因伤残持续误工的,计算至定残前一天)

5.护理费

(1)住院护理

护理费=岐山县私营单位居民服务、修理和其他服务业上一年度年平均工资÷365天×住院天数×护理人数

(2)出院后的短期医嘱护理

护理费=岐山县私营单位居民服务、修理和其他服务业上一年度年平均工资÷365天×医嘱护理天数

(3)出院后的长期康复护理

护理费=岐山县私营单位居民服务、修理和其他服务业上一年度年平均工资×护理依赖系数×护理年限×护理人数

6.交通费

(1)市内

交通费=20元/天×门诊次数或者住院天数

(2)市外

乘坐长途汽车、火车等交通工具,按照交通费发票据实计算,但原则上不得超过国家一般工作人员出差标准

7.住院伙食补助费

住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数

8.营养费

营养费=30元/天×住院天数(或者营养期鉴定天数)

9.住宿费

以治疗为目的产生的必要的合理的住宿费,按照住宿发票据实计算,不得超过当地国家机关一般工作人员出差标准

该岐山县轻微伤计算方式最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:岐山县律师

1分钟前

员工签了竞业协议离职怎么办

律图天津律师 最近回复:

结论: 员工签竞业协议离职后需依约履行,遵守则用人单位付补偿,未支付员工可解除协议;违反则需付违约金,单位可要求继续履行并索赔,员工可请求调整违约金。 法律解析: 依据相关法律规定,竞业协议是对员工离职后就业的一种限制约定。当协议明确了限制范围、地域和期限,员工就有义务遵守,这是保障用人单位商业秘密和竞争优势的体现。若员工遵守协议,用人单位支付经济补偿是其应尽义务,若未支付,员工有催告和解除协议的权利。而员工违反协议,支付违约金、继续履行义务及赔偿损失是应承担的责任,员工对违约金有异议可通过法律途径调整。 如果您在竞业协议方面有任何疑问,比如协议条款是否合理、自身权益如何保障等,欢迎向我或专业法律人士咨询,我们将为您提供专业的法律建议。

7分钟前

员工签了竞业协议离职怎么办

律图宝坻区律师 最近回复:

员工签署竞业协议后离职,需依约履行义务。协议明确了竞业限制范围、地域和期限,员工在约定期限内不能在竞争单位任职或自营竞争业务。 1.若员工遵守协议,用人单位应支付经济补偿。若未支付,员工可催告,合理期限后仍未支付,员工可通知解除协议。 2.若员工违反协议,需按约定支付违约金,用人单位有权要求其继续履行竞业限制义务并赔偿损失。员工对违约金有异议,可请求法院或仲裁机构调整。 建议用人单位按时支付经济补偿,避免违约风险。员工应遵守协议约定,若对协议有疑问及时沟通,若用人单位违约可依法解除协议。

1小时前

员工签了竞业协议离职怎么办

天津法务律师 最近回复:

法律分析: (1)员工签署竞业协议后离职,需严格依照协议履行义务,涵盖竞业限制的范围、地域和期限等。在约定期限内,不能到竞争单位任职,也不能自营竞争业务,这是对用人单位商业秘密和竞争优势的保护。 (2)当员工遵守协议时,用人单位有支付经济补偿的义务。若用人单位未支付,员工可先进行催告,若在合理期限内用人单位仍未支付,员工有权利通知解除竞业协议。 (3)若员工违反竞业协议,需向用人单位支付违约金,用人单位还可要求其继续履行竞业限制义务,并赔偿相应损失。若员工对违约金有异议,可通过法院或仲裁机构进行调整。 提醒: 员工签订竞业协议前应仔细考量,遵守协议约定;用人单位需及时支付经济补偿。双方对协议有疑问或纠纷,建议咨询专业法律人士分析。

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright©2004-2025 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)