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金城江区轻微伤计算方式

轻微伤是指损伤程度明显轻微,不足以造成人身健康明显伤害,也不会遗留器官功能障碍的损伤。轻微伤赔偿项目主要包含:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。金城江区轻微伤赔偿的多少也要按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算金城江区轻微伤赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

金城江区轻微伤计算方式

一、金城江区统计局公示数据:

1、上年度全年全区居民人均可支配收入27981元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入39703元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入17433元;

4、上年度城市居民人均消费性支出22438元;

5、上年度农村居民人均消费性支出14658元;

6、上年度各行业在岗职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业75181元

(2)采矿业76004元

(3)制造业77684元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业116929元

(5)建筑业73554元

(6)批发和零售业77863元

(7)交通运输、仓储和邮政业103193元

(8)住宿和餐饮业43314元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业115708元

(10)金融业151295元

(11)房地产业86961元

(12)租赁和商务服务业72129元

(13)科学研究和技术服务业113790元

(14)水利、环境和公共设施管理业63285元

(15)居民服务、修理和其他服务业55626元

(16)教育88085元

(17)卫生和社会工作115536元

(18)文化、体育和娱乐业89556元

(19)公共管理、社会保障和社会组织97756元

二、金城江区轻微伤赔偿计算方式:

1.医疗费

医疗费需根据医疗机构出具的医疗费发票,结合病历资料和医疗费清单据实计算

2.康复费

根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算

3.整容费及其他后续治疗费

根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算

4.误工费

(1)受害人有固定收入的

误工费=因误工实际减少的收入

(2)无固定收入的,能举证证明其最近三年平均年收入的

误工费=最近三年平均年收入(元/年)÷365(天)×误工时间(天)

(3)无固定收入,能举证证明其所从事的行业的

误工费=受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工年平均工资÷365(天)×误工时间(天)

(4)无固定收入,无法举证证明近三年平均收入状况且无法确定所从事的行业的

误工费=上一年度金城江区城镇居民人均可支配收入÷365(天)×误工时间(天)

误工天数:门诊:医治时间+医嘱休息时间(门诊1次按照误工1天计算)

住院:住院时间+出院后医嘱休息时间(医嘱休息期间定残的,可以计算至定残前一天)

5.护理费

(1)住院护理

护理费=当地护工从事同等级别护理的劳务报酬×住院天数×护理人数

(2)出院后的护理

护理费=120元/天×护理依赖系数×护理年限×365天

6.交通费

(1)市内

交通费=30元/天×门诊次数或者住院天数

(2)市外

乘坐长途汽车、火车等交通工具,按照交通费发票据实计算,但不得超过国家一般工作人员出差标准

7.住院伙食补助费

住院伙食补助费=100(元/天)×住院天数

受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院的,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费(合理部分),也属于住院伙食补助费的范畴

8.营养费

(1)未涉残

营养费=20元/天×住院天数(不超过500元)

(2)涉残

营养费=5000元×伤残赔偿指数

9.住宿费

住宿费=330元×天数

该金城江区轻微伤计算方式最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:金城江区律师

30分钟前

工伤赔偿48小时以后怎样算

绵阳法务律师 最近回复:

法律分析: (1)职工工伤停工留薪期内,单位应按月支付原工资福利待遇,保障职工基本生活。 (2)超出48小时需先认定工伤,认定成功后可获得多项赔偿。医疗费按票据报销,确保职工治疗费用有保障。 (3)停工留薪期长短依伤情确定,此期间工资正常发放,维持职工收入稳定。 (4)构成伤残的,可获一次性伤残补助金等,不同伤残等级对应不同标准。 (5)若单位未缴纳工伤保险,全部赔偿责任由单位承担,保障职工权益不受单位过错影响。 (6)涉及劳动能力鉴定等要按法定程序进行,以准确确定赔偿金额。 提醒: 工伤认定和赔偿程序复杂,不同情况处理方式有别,建议及时咨询专业法律人士。

1小时前

工伤赔偿48小时以后怎样算

四川法务律师 最近回复:

(一)职工工伤停工留薪期内,单位要按月支付原工资福利待遇。 (二)超出48小时的情况需先认定工伤,认定后赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 (三)医疗费按票据报销,停工留薪期根据伤情确定且工资照发。 (四)构成伤残有一次性伤残补助金,标准按伤残等级定,如十级为7个月本人工资。 (五)单位未缴工伤保险,所有赔偿由单位承担。 (六)涉及劳动能力鉴定等按法定程序进行确定最终赔偿金额,建议咨询专业律师或向劳动保障部门了解。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

1小时前

工伤赔偿48小时以后怎样算

内江法务律师 最近回复:

1.职工因工受伤或患职业病需停工治疗,停工留薪期内,单位应按月支付原工资福利。 2.超出48小时需先认定工伤,认定后赔偿项目有医疗费、停工工资、伤残津贴等。医疗费实报实销,停工工资照发,伤残有一次性补助金,标准按等级定。 3.单位未缴工伤保险,赔偿由单位承担。后续劳动能力鉴定按法定程序,确定最终赔偿。建议咨询律师或向劳保部门了解详情。

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