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邕宁区轻微伤赔偿标准

轻微伤是指损伤程度明显轻微,不足以造成人身健康明显伤害,也不会遗留器官功能障碍的损伤。轻微伤赔偿项目主要包含:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。邕宁区轻微伤赔偿的多少也要按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算邕宁区轻微伤赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

邕宁区轻微伤赔偿标准

1.医疗费

根据医疗机构出具的医疗费发票,结合病历资料和医疗费清单据实计算

2.康复费

根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算

3.整容费及其他后续治疗费

根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算

4.误工费

(1)受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算

(2)无固定收入的,能举证证明其最近三年平均年收入的,误工费参照最近三年的平均收入计算

(3)无固定收入,能举证证明其所从事的行业的,误工费参照相同或相近行业上一年度职工平均工资计算

(4)无固定收入,无法举证证明近三年平均收入状况且无法确定所从事的行业的,误工费按上一年度邕宁区城镇居民人均可支配收入标准计算

5.护理费

(1)住院护理的,护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算

(2)出院后的护理,护理费按照120元/天计算,结合护理依赖系数、护理年限和护理人数确定

6.交通费

(1)市内

交通费=30元/天×门诊次数或者住院天数

(2)市外

乘坐长途汽车、火车等交通工具,按照交通费发票据实计算,但不得超过国家一般工作人员出差标准

7.住院补助伙食费

住院补助伙食费计算标准为每人每天100元

8.营养费

根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定

9.住宿费

住宿费计算标准为每人每天330元


邕宁区轻微伤赔偿项目

1.医疗费

2.康复费

3.整容费及其他后续治疗费

4.误工费

5.护理费

6.交通费

7.住院伙食补助费

8.营养费

9.住宿费


邕宁区轻微伤计算方式

一、邕宁区统计局公示数据:

1、上年度全年全区居民人均可支配收入27981元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入39703元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入17433元;

4、上年度城市居民人均消费性支出22438元;

5、上年度农村居民人均消费性支出14658元;

6、上年度各行业在岗职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业75181元

(2)采矿业76004元

(3)制造业77684元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业116929元

(5)建筑业73554元

(6)批发和零售业77863元

(7)交通运输、仓储和邮政业103193元

(8)住宿和餐饮业43314元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业115708元

(10)金融业151295元

(11)房地产业86961元

(12)租赁和商务服务业72129元

(13)科学研究和技术服务业113790元

(14)水利、环境和公共设施管理业63285元

(15)居民服务、修理和其他服务业55626元

(16)教育88085元

(17)卫生和社会工作115536元

(18)文化、体育和娱乐业89556元

(19)公共管理、社会保障和社会组织97756元

二、邕宁区轻微伤赔偿计算方式:

1.医疗费

医疗费需根据医疗机构出具的医疗费发票,结合病历资料和医疗费清单据实计算

2.康复费

根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算

3.整容费及其他后续治疗费

根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算

4.误工费

(1)受害人有固定收入的

误工费=因误工实际减少的收入

(2)无固定收入的,能举证证明其最近三年平均年收入的

误工费=最近三年平均年收入(元/年)÷365(天)×误工时间(天)

(3)无固定收入,能举证证明其所从事的行业的

误工费=受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工年平均工资÷365(天)×误工时间(天)

(4)无固定收入,无法举证证明近三年平均收入状况且无法确定所从事的行业的

误工费=上一年度邕宁区城镇居民人均可支配收入÷365(天)×误工时间(天)

误工天数:门诊:医治时间+医嘱休息时间(门诊1次按照误工1天计算)

住院:住院时间+出院后医嘱休息时间(医嘱休息期间定残的,可以计算至定残前一天)

5.护理费

(1)住院护理

护理费=当地护工从事同等级别护理的劳务报酬×住院天数×护理人数

(2)出院后的护理

护理费=120元/天×护理依赖系数×护理年限×365天

6.交通费

(1)市内

交通费=30元/天×门诊次数或者住院天数

(2)市外

乘坐长途汽车、火车等交通工具,按照交通费发票据实计算,但不得超过国家一般工作人员出差标准

7.住院伙食补助费

住院伙食补助费=100(元/天)×住院天数

受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院的,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费(合理部分),也属于住院伙食补助费的范畴

8.营养费

(1)未涉残

营养费=20元/天×住院天数(不超过500元)

(2)涉残

营养费=5000元×伤残赔偿指数

9.住宿费

住宿费=330元×天数

该邕宁区轻微伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:邕宁区律师

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劳动法辞退员工补偿标准12年怎么算

律图张掖律师 最近回复:

用人单位辞退工作12年的员工,补偿情况分合法与违法两种。合法辞退,应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准给予补偿,也就是支付12个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若违法辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即24个月工资。当员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。 1.用人单位合法辞退员工时,需及时准确计算经济补偿,按时支付。 2.若违法辞退,应积极与员工协商,按法定标准支付赔偿金,避免劳动纠纷。 3.对于高工资员工,按规定的标准和年限支付经济补偿。

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劳动法辞退员工补偿标准12年怎么算

甘肃法务律师 最近回复:

法律分析: (1)当用人单位合法辞退工作12年的员工时,依据法律需给予经济补偿。补偿计算方式为每工作一年支付一个月工资,因此要支付12个月工资,这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 (2)若用人单位违法辞退该员工,需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,也就是要支付24个月工资。 (3)若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿时按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。 提醒:遇到劳动辞退纠纷时,需准确计算工资及补偿金额,不同情况对应不同处理方式,建议咨询进一步分析。

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劳动法辞退员工补偿标准12年怎么算

天水法务律师 最近回复:

(一)合法辞退时,员工可要求用人单位按照工作12年,每满一年支付一个月工资的标准,获得12个月工资的经济补偿,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 (二)若遭遇违法辞退,员工能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,也就是24个月工资。 (三)当员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时,经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高12年。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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