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1.医疗费
根据医疗机构出具的医疗费发票，结合病历资料和医疗费清单据实计算
2.康复费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
3.整容费及其他后续治疗费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
4.误工费
(1)受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算
(2)无固定收入，能举证证明其最近三年平均年收入的，误工费参照最近三年的平均收入计算
(3)无固定收入，不能举证证明其最近三年平均年收入的，误工费参照伊宁县相同或相近行业上一年度职工年平均工资标准计算
5.护理费
(1)住院护理及出院后的短期医嘱护理
护理人员有收入的，参照误工费的标准计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，护理费参照伊宁县相同地区或相近行业上年度年平均工资标准计算
(2)出院后的长期康复护理
护理费参照伊宁县相同地区或相近行业上年度年平均工资标准计算，结合护理依赖系数、护理年限和护理人数确定
6.交通费
按实际发生的费用正式票据据实计算，市内一般不超过30元/天，市外一般不得超过国家一般工作人员出差标准
7.住院补助伙食费
一般为80元/天，特殊情况下不得超过120元/天
8.营养费
30元/天×住院天数或营养期限
9.住宿费
确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，实际发生的住宿费
一、伊宁县维吾尔自治区统计局公示数据：
1、上年度全年全区居民人均可支配收入27063元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入38410元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入16550元;
4、上年度城市居民人均消费性支出24142元;
5、上年度农村居民人均消费性支出12169元;
6、上年度伊宁县城镇非私营单位在岗职工年平均工资96749元;
7、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业56131元
(2)采矿业160056元
(3)制造业88422元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业123101元
(5)建筑业81501元
(6)批发和零售业87274元
(7)交通运输、仓储和邮政业114087元
(8)住宿和餐饮业50496元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业119526元
(10)金融业132160元
(11)房地产业62481元
(12)租赁和商务服务业63424元
(13)科学研究和技术服务业110854元
(14)水利、环境和公共设施管理业58055元
(15)居民服务、修理和其他服务业60365元
(16)教育94580元
(17)卫生和社会工作109642元
(18)文化、体育和娱乐业98245元
(19)公共管理、社会保障和社会组织83364元
二、伊宁县维吾尔自治区轻微伤赔偿计算方式：
1.医疗费
医疗费=诊疗费+医药费+住院费，需根据医疗机构出具的医疗费发票，结合病历资料和医疗费清单据实计算
2.康复费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
3.整容费及其他后续治疗费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
4.误工费
(1)受害人有固定收入的
误工费=因误工实际减少的收入
(2)受害人无固定收入，能举证证明其最近三年平均年收入的
误工费=最近三年平均年收入(元/年)÷365(天)×误工时间(天)
(3)受害人无固定收入，不能举证证明其最近三年平均年收入的
误工费=伊宁县相同或相近行业上一年度职工年平均工资÷365(天)×误工时间(天)
误工天数：门诊：医治时间+医嘱休息时间(门诊1次按照误工1天计算)
住院：住院时间+出院后医嘱休息时间(因伤残持续误工的，可以计算至定残前一天)
5.护理费
(1)住院护理及出院后的短期医嘱护理
护理人员有收入的，参照误工费的标准计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，护理费=伊宁县相同地区或相近行业上年度年平均工资(元/年)÷365(天)×住院天数×护理人数
(2)出院后的长期康复护理
护理费=伊宁县相同地区或相近行业上年度年平均工资(元/年)×护理依赖系数×护理年限×护理人数
6.交通费
按实际发生的费用正式票据据实计算，市内一般不超过30元/天，市外一般不得超过国家一般工作人员出差标准
7.住院伙食补助费
住院伙食补助费一般为80元/天，特殊情况下不得超过120元/天
8.营养费
营养费=30元/天×住院天数或营养期限
9.住宿费
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其护理人员实际发生的住宿费;受害人死亡，受害人亲属办理丧葬事宜花费的住宿费
该伊宁县轻微伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1分钟前
律图天津律师 最近回复：
结论： 员工签竞业协议离职后需依约履行，遵守则用人单位付补偿，未支付员工可解除协议；违反则需付违约金，单位可要求继续履行并索赔，员工可请求调整违约金。 法律解析： 依据相关法律规定，竞业协议是对员工离职后就业的一种限制约定。当协议明确了限制范围、地域和期限，员工就有义务遵守，这是保障用人单位商业秘密和竞争优势的体现。若员工遵守协议，用人单位支付经济补偿是其应尽义务，若未支付，员工有催告和解除协议的权利。而员工违反协议，支付违约金、继续履行义务及赔偿损失是应承担的责任，员工对违约金有异议可通过法律途径调整。 如果您在竞业协议方面有任何疑问，比如协议条款是否合理、自身权益如何保障等，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
6分钟前
律图宝坻区律师 最近回复：
员工签署竞业协议后离职，需依约履行义务。协议明确了竞业限制范围、地域和期限，员工在约定期限内不能在竞争单位任职或自营竞争业务。 1.若员工遵守协议，用人单位应支付经济补偿。若未支付，员工可催告，合理期限后仍未支付，员工可通知解除协议。 2.若员工违反协议，需按约定支付违约金，用人单位有权要求其继续履行竞业限制义务并赔偿损失。员工对违约金有异议，可请求法院或仲裁机构调整。 建议用人单位按时支付经济补偿，避免违约风险。员工应遵守协议约定，若对协议有疑问及时沟通，若用人单位违约可依法解除协议。
1小时前
天津法务律师 最近回复：
法律分析： （1）员工签署竞业协议后离职，需严格依照协议履行义务，涵盖竞业限制的范围、地域和期限等。在约定期限内，不能到竞争单位任职，也不能自营竞争业务，这是对用人单位商业秘密和竞争优势的保护。 （2）当员工遵守协议时，用人单位有支付经济补偿的义务。若用人单位未支付，员工可先进行催告，若在合理期限内用人单位仍未支付，员工有权利通知解除竞业协议。 （3）若员工违反竞业协议，需向用人单位支付违约金，用人单位还可要求其继续履行竞业限制义务，并赔偿相应损失。若员工对违约金有异议，可通过法院或仲裁机构进行调整。 提醒： 员工签订竞业协议前应仔细考量，遵守协议约定；用人单位需及时支付经济补偿。双方对协议有疑问或纠纷，建议咨询专业法律人士分析。
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