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通渭县轻微伤赔偿标准

轻微伤是指损伤程度明显轻微,不足以造成人身健康明显伤害,也不会遗留器官功能障碍的损伤。轻微伤赔偿项目主要包含:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。通渭县轻微伤赔偿的多少也要按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算通渭县轻微伤赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

通渭县轻微伤赔偿标准

1.医疗费

根据医疗机构出具的医疗费发票,结合病历资料和医疗费清单据实计算

2.康复费、整容费

根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算

3.后续治疗费

根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算

4.误工费

(1)受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算

(2)无固定收入的,且从事农业生产的,误工费按上一年度通渭县农、林、牧、渔业在岗职工年平均工资标准计算

(3)无固定收入,其他情形的,误工费按上一年度通渭县城镇居民人均可支配收入标准计算

5.护理费

(1)住院护理

护理费=通渭县日工资标准/天×住院天数×护理人数

(2)出院后的短期医嘱护理

护理费=通渭县日工资标准/天×医嘱护理天数

(3)出院后的长期康复护理

护理费=通渭县日工资标准/天×护理依赖系数×护理年限×护理人数

6.交通费

按实际发生的费用正式票据据实计算,市内一般不超过30元/天,市外一般不得超过国家一般工作人员出差标准

7.住院补助伙食费

出差伙食标准/天×住院天数

8.营养费

20元/天×住院天数

9.住宿费

以治疗为目的产生的必要的合理的住宿费,按照住宿发票据实计算,不得超过国家一般工作人员出差标准


通渭县轻微伤赔偿项目

1.医疗费

2.康复费、整容费

3.后续治疗费

4.误工费

5.护理费

6.交通费

7.住院伙食补助费

8.营养费

9.住宿费


通渭县轻微伤计算方式

一、通渭县统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入23273元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入37572元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入12165元;

4、上年度城市居民人均消费性支出25207元;

5、上年度农村居民人均消费性支出11494元;

6、上年度通渭县职工年平均工资84500元;

7、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业62699元

(2)采矿业111348元

(3)制造业83374元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业96962元

(5)建筑业62289元

(6)批发和零售业65574元

(7)交通运输、仓储和邮政业96585元

(8)住宿和餐饮业43082元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业93005元

(10)金融业86769元

(11)房地产业53377元

(12)租赁和商务服务业61500元

(13)科学研究和技术服务业111817元

(14)水利、环境和公共设施管理业60818元

(15)居民服务、修理和其他服务业49899元

(16)教育95211元

(17)卫生和社会工作88007元

(18)文化、体育和娱乐业75521元

(19)公共管理、社会保障和社会组织90427元

二、通渭县轻微伤赔偿计算方式:

1.医疗费

医疗费=诊疗费+医药费+住院费,需根据医疗机构出具的医疗费发票,结合病历资料和医疗费清单据实计算

2.康复费、整容费

根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算

3.后续治疗费

根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算

4.误工费

(1)受害人有固定收入的

误工费=因误工实际减少的收入

(2)受害人无固定收入,且从事农业生产的

误工费=上一年度通渭县农、林、牧、渔业在岗职工年平均工资(元/年)÷365(天)×误工时间(天)

(3)赔偿权利人不能举证有固定收入,其他

误工费=上一年度通渭县城镇居民人均可支配收入标准(元/年)÷365(天)×误工时间(天)

误工天数:门诊:医治时间+医嘱休息时间(门诊1次按照误工1天计算)

住院:住院时间+出院后医嘱休息时间(医嘱休息期间定残的,计算至定残前一天)

5.护理费

(1)住院护理

护理费=通渭县日工资标准/天×住院天数×护理人数

(2)出院后的短期医嘱护理

护理费=通渭县日工资标准/天×医嘱护理天数

(3)出院后的长期康复护理

护理费=通渭县日工资标准/天×护理依赖系数×护理年限×护理人数

6.交通费

交通费市内按实际发生的费用正式票据据实计算,无票据的按照10元/次执行,市外乘坐长途汽车、火车等交通工具,按照交通费发票据实计算,但一般不得超过国家机关一般工作人员出差标准

7.住院伙食补助费

住院伙食补助费=出差伙食标准/天×住院天数

8.营养费

营养费=20元/天×住院天数

9.住宿费

以治疗为目的产生的必要的合理的住宿费,按照住宿发票据实计算,不得超过国家机关一般工作人员出差标准

该通渭县轻微伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:通渭县律师

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主动辞职可以主张被迫离职吗

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1.主动辞职一般不能主张被迫离职。被迫离职需用人单位有违法行为,像不提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保等,让劳动者不得不解除合同。 2.劳动者主动辞职且未提及单位违法,通常算自愿离职,不能以被迫离职要经济补偿。 3.若主动辞职申请是受单位胁迫、欺诈,或未写明原因且能证明单位违法,也可能被认定为被迫离职。

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结论: 主动辞职通常不能主张被迫离职获得经济补偿,但在特定情况下如受胁迫欺诈辞职或能证明单位违法,也可能被认定为被迫离职。 法律解析: 依据法律规定,被迫离职的关键在于用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠克扣工资、未缴纳社保等违法行为,使得劳动者不得不解除劳动合同。若劳动者主动辞职且未涉及用人单位违法情形,会被视为自愿离职,无法主张经济补偿。然而,如果劳动者虽提交主动辞职申请,但有证据表明是受用人单位胁迫、欺诈而提出,或者辞职申请未明确原因且能证明单位存在违法事实,就有可能被认定为被迫离职。所以,劳动者在遇到类似情况时,要注意保留相关证据。若对自身情况是否属于被迫离职存在疑问,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

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主动辞职一般不能主张被迫离职。被迫离职需用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠克扣工资、未缴纳社保等违法行为,使劳动者不得不解除合同。若劳动者主动辞职且原因不涉及单位违法,通常会被认定为自愿离职,无法主张经济补偿等权益。 但存在特殊情况,若劳动者提交主动辞职申请,有证据证明是受用人单位胁迫、欺诈而提出,或者辞职申请未明确原因且能证明单位存在违法事实,也可能被认定为被迫离职。 为避免自身权益受损,劳动者应注意保留相关证据,在辞职时明确辞职原因。若认为自身是被迫离职,可通过合法途径维权,如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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