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舒城县轻微伤赔偿标准

轻微伤是指损伤程度明显轻微,不足以造成人身健康明显伤害,也不会遗留器官功能障碍的损伤。轻微伤赔偿项目主要包含:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。舒城县轻微伤赔偿的多少也要按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算舒城县轻微伤赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

舒城县轻微伤赔偿标准

1.医疗费

根据医药费、住院费等收款凭证计算

2.误工费

受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算或参照同行业标准

3.护理费

护理人员有收入的,按照实际减少的收入计算;没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算

4.交通费

按实际发生的费用正式票据计算

5.住院伙食补助费

参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定

6.营养费

根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定

7.住宿费

确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,实际发生的住宿费


舒城县轻微伤赔偿项目

1.医疗费

2.误工费

3.护理费

4.交通费

5.住院伙食补助费

6.营养费

7.住宿费


舒城县轻微伤计算方式

一、舒城县统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入32745元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入45133元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入19575元;

4、上年度城市居民人均消费性支出26832元;

5、上年度农村居民人均消费性支出17980元;

6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业55304元

(2)采矿业123744元

(3)制造业84197元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业130890元

(5)建筑业72577元

(6)批发和零售业75833元

(7)交通运输、仓储和邮政业94979元

(8)住宿和餐饮业52830元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业111935元

(10)金融业110117元

(11)房地产业82975元

(12)租赁和商务服务业61432元

(13)科学研究和技术服务业118465元

(14)水利、环境和公共设施管理业55651元

(15)居民服务、修理和其他服务业62885元

(16)教育112889元

(17)卫生和社会工作125732元

(18)文化、体育和娱乐业84665元

(19)公共管理、社会保障和社会组织113849元

二、舒城县轻微伤赔偿计算方式:

1.医疗费

医疗费=挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用,需结合患者病例及诊断证明

2.误工费

根据受害人的收入状况和误工时间确定

误工费=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间或者(最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同(近)行业上一年度职工的平均工资÷365日)×误工天数

3.护理费

根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定

护理人员有收入的,参照误工费的标准计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算

4.交通费

根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的费用计算

5.住院伙食补助费

住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数

受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院的,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费(合理部分),也属于住院伙食补助费的范畴

6.营养费

根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定,20—40元/天×营养期限

7.住宿费

受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,受害人本人及其护理人员实际发生的住宿费

该舒城县轻微伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:舒城县律师

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公司倒闭解散55岁以上员工要赔偿吗

律图邢台律师 最近回复:

结论: 公司倒闭解散55岁以上员工,若女员工已达退休年龄并享受基本养老保险待遇,公司无需支付经济补偿;55岁以上男员工或未享受养老保险待遇女员工,公司需支付经济补偿,补偿按工作年限计算。 法律解析: 公司倒闭属于劳动合同终止法定情形,根据法律,用人单位一般要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。不过对于已达退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的女员工,劳动合同自然终止,公司无需补偿。而55岁以上男员工或未享受养老保险待遇女员工,公司倒闭解散时则要支付相应经济补偿。如果大家在这方面遇到法律问题,想进一步了解自身权益和应对办法,可向专业法律人士咨询。

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唐山法务律师 最近回复:

公司倒闭解散55岁以上员工是否赔偿需分情况而定。若女员工已达退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同自然终止,公司无需支付经济补偿;而55岁以上男员工或未享受养老保险待遇的女员工,公司倒闭解散时应给予赔偿。 公司倒闭属于劳动合同终止法定情形,用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。 为避免纠纷,公司在处理此类情况时,应首先确认员工是否已享受养老保险待遇。对于需支付经济补偿的员工,严格按照法律规定计算补偿金额并及时支付。同时,应与员工做好沟通解释工作,保障员工合法权益。

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公司倒闭解散55岁以上员工要赔偿吗

邢台法务律师 最近回复:

法律分析: (1)公司倒闭解散员工属于劳动合同终止的法定情形,一般需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限,每满一年对应一个月工资,工作时长在六个月以上不满一年按一年算,不满六个月则支付半个月工资。 (2)对于女员工,若已达到退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同自然终止,公司无需支付经济补偿。 (3)55岁以上男员工以及未享受养老保险待遇的女员工,在公司倒闭解散时,公司应按规定支付经济补偿。 提醒:公司倒闭时员工需留意自身是否符合领取经济补偿的条件,若遇到补偿纠纷,建议咨询专业人士进一步分析。

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