市区轻微伤赔偿标准

天津盛津律师事务所律师 最近回复：

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惠州法务律师 最近回复：

结论： 用人单位主动解聘，劳动者可根据情况要求继续履行合同或主张二倍赔偿金，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种维权途径。一是要求继续履行合同；二是在不要求继续履行或合同无法继续履行时，主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者维权时，应先与单位协商，协商过程中注意保留劳动合同、工资条、工作证等相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。如果在处理用人单位解聘问题上遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

广州法务律师 最近回复：

1.用人单位主动解聘，劳动者合法权益受《中华人民共和国劳动合同法》保护。若单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行；若不要求继续履行或合同无法履行，可获经济补偿标准二倍的赔偿金，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 2.劳动者维权可按以下步骤进行：首先与单位协商，协商过程中保留劳动合同、工资条、工作证等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能有效维护自身权益。